درباره شرکت راشامهرنیکان

مدیر عامل:

حسین نظری

سال تأسیس:

2016

صنعت:

بازرگانی

تعداد کارمندان:

50-99کارمند

موقعیت:

تهران, tehran

آدرس:

تهران، فلکه دوم صادقیه، ابتدای جناح جنوب، کوچه مصطفوی دهزویی، ساختمان سامان، طبقه ششم

درباره شرکت:

گروه راشا، با تکیه بر تجربه‌ای گسترده در حوزه‌های تولید، سرمایه‌گذاری و بازرگانی، فعالیت خود را در راستای توسعه اقتصادی و خلق ارزش پایدار آغاز کرده است. در میان حوزه‌های متنوع فعالیت این مجموعه، صنعت مس جایگاهی ویژه و استراتژیک دارد. گروه راشا، به‌عنوان یکی از پیشگامان صادرات فلزات پایه، به‌ویژه مفتول مس، نقش مهمی در اتصال منابع داخلی به بازارهای بین‌المللی ایفا می‌کند. صادرات مستقیم به کشورهای بزرگ مصرف‌کننده مس و تأمین سهم قابل‌توجهی از نیاز آن‌ها، تنها بخشی از تأثیرگذاری این مجموعه در زنجیره تأمین جهانی مس است. این حضور پررنگ، نتیجه دسترسی مستقیم به منابع معدنی، شناخت عمیق از بازار جهانی فلزات و صنایع معدنی و فلزی، و همچنین همکاری مؤثر با تولیدکنندگان و مصرف‌کنندگان برجسته در سطح منطقه است. گروه راشا با تمرکز بر شفافیت، کیفیت بالا و تعهد به استانداردهای بین‌المللی، جایگاه خود را به‌عنوان یک بازیگر قابل اعتماد در صنعت مس تثبیت کرده است. در کنار صادرات فلزات، این مجموعه در حوزه‌هایی همچون واردات فناوری‌های نوین و تأمین نهاده‌های اساسی نیز فعال است؛ اما همواره تلاش کرده تا با تمرکز بر حوزه‌هایی با ارزش‌افزوده بالا، نقشی ماندگار در رشد صنعت و اقتصاد کشور ایفا کند.

استخدام در undefined
استخدام در undefined

چرا با ما کار کنید؟

- رشد و توسعه حرفه‌ای شما اولویت ماست ما باور داریم که موفقیت پایدار یک سازمان، در گرو پیشرفت نیروی انسانی آن است. از این‌رو محیطی پویا، حرفه‌ای و مبتنی بر یادگیری مداوم فراهم کرده‌ایم تا همکاران بتوانند مهارت‌ها و توانمندی‌های خود را بیش از پیش تقویت کنند. - سازمانی در مسیر رشد با فرصت‌های واقعی ارتقای شغلی شرکت ما در حال توسعه مستمر است و برای تمامی همکاران، مسیرهای شفاف و عملی برای پیشرفت شغلی در نظر گرفته شده است. هر فرد می‌تواند با تلاش و تعهد، جایگاه حرفه‌ای خود را ارتقا داده و آینده‌ای مطمئن برای خود بسازد. - فرهنگی مبتنی بر همکاری و همدلی ما خود را تنها یک مجموعه کاری نمی‌دانیم، بلکه خانواده‌ای هستیم که با همراهی و حمایت یکدیگر به سوی اهداف مشترک حرکت می‌کنیم. این رویکرد، فضای سازمان را به محیطی سازنده، آرامش‌بخش و انگیزه‌دهنده تبدیل کرده است. - کسب تجربیات ارزشمند در حوزه‌های بازرگانی و تولیدی در این سازمان، فرصت مواجهه با پروژه‌ها و فعالیت‌های متنوع در بخش‌های بازرگانی و تولیدی برای شما فراهم است. این تجربیات، زمینه‌ساز رشد حرفه‌ای عمیق‌تر و گسترده‌تر خواهند بود. - ارزش‌گذاری واقعی بر ایده‌ها و نظرات شما ایده‌ها، پیشنهادها و خلاقیت‌های کوچک و بزرگ شما برای ما اهمیت فراوان دارد. ما اعتقاد داریم که نوآوری، حاصل مشارکت جمعی است؛ از این‌رو نظرات شما با دقت بررسی شده و می‌تواند نقش مؤثری در بهبود فرآیندها و دستیابی به اهداف سازمانی داشته باشد. - فرهنگ کاری شفاف و حرفه‌ای در فضای کاری ما شفافیت، مسئولیت‌پذیری و احترام متقابل محور همکاری‌هاست. ارتباطات درون‌سازمانی به گونه‌ای طراحی شده تا هر فرد بتواند در فضایی اعتمادآفرین، ایده‌های خود را مطرح و مسیر کاری خود را پیگیری کند. - توجه به رفاه و رضایت همکاران ما تلاش می‌کنیم با ارائه مزایای رقابتی، محیط کاری مناسب و درک شرایط فردی نیروی انسانی، تجربه‌ای مطلوب از همکاری در سازمان ایجاد کنیم. - همکاری در مسیری اثرگذار با پیوستن به ما، بخشی از یک مسیر تأثیرگذار خواهید شد. نقش شما در تحقق اهداف شرکت، توسعه کسب‌وکار و ایجاد ارزش برای مشتریان و جامعه، نقشی مهم و قابل‌توجه خواهد بود.

مزایا

در سازمان ما به رویدادها و مناسبت‌های مختلف اهمیت ویژه‌ای داده می‌شود؛ زیرا باور داریم همکاران باید در فضایی شاد، پویا و به‌دور از دغدغه‌های روزمره، مسیر رشد فردی و حرفه‌ای خود را دنبال کنند. به همین دلیل، مناسبت‌هایی همچون روز دختر، روز کارمند، روز کارگر و همچنین تولد همکاران و همچنین سایر مناسبت ها، متناسب با همان روز جشن گرفته می‌شود تا فضایی سرشار از انرژی مثبت، همدلی و تقویت روابط سازمانی ایجاد شود. در روزهای پایانی سال نیز جشن پایان سال همراه با هدایای ویژه برای پرسنل و خانواده‌هایشان برگزار می‌شود تا همکاران با انگیزه و نشاط بیشتری به استقبال سال جدید و عید نوروز بروند. برای ما، مشارکت در شادی‌ها و جشن گرفتن موفقیت‌ها - اگرچه کوچک باشند - بخشی ارزشمند از فرهنگ سازمانی است. افزون بر این، از نخستین روز همکاری، بیمه تکمیلی برای کلیه پرسنل در نظر گرفته می‌شود و نظام شفاف پاداش‌دهی جهت قدردانی از عملکرد حرفه‌ای همکاران اجرا می‌گردد. همچنین اضافه‌کاری به‌صورت منظم و مطابق با قوانین سازمان پرداخت می‌شود تا تلاش و زمانی که همکاران فراتر از ساعات معمول برای پیشبرد اهداف سازمان صرف می‌کنند، به‌طور شایسته جبران شود. همچنین به‌منظور حمایت مالی و افزایش رفاه کارکنان، امکان دریافت وام سازمانی نیز فراهم شده است. این وام‌ها با شرایط مناسب و فرآیند مشخص ارائه می‌شوند تا بتوانند در زمان‌های مورد نیاز، همراه و پشتیبان همکاران باشند.