

مادیران
36
9 نظر
نوشته شده در : ۱۴۰۴ خرداد
سرپرست منابع انسانی تاکنون
پیشنهاد میکنم
مزایا
شرکتی خوب و استوار ، مالکین خوب و انسان مدار ،قانونمند و ساختاریافته
چالش ها
بالانس نبودن وظایف و مسئولیت ها در برخی از بخش ها و در بعضی از موقعیت های شغلی عدم امکان پیشرفت شغلی
نوشته شده در : ۱۴۰۳ دی
سوپروایزر تحقیقات بازار تاکنون
پیشنهاد میکنم
مزایا
ریشهدار و با اصالت
چالش ها
به کاری که انجام میدم و شرکتی که براش زحمت میکشم از صمیم قلب علاقه دارم و همین مسئله تمام چالشها رو تبدیل به فرصتهایی برای کسب تجربههای جدید میکنه .
نوشته شده در : ۱۴۰۲ مهر
کارشناس فروش تا ۱۴۰۲
پیشنهاد نمیکنم
مزایا
هیچ مزایایی در مادیران وجود نداشت.
چالش ها
عدم تعادل بین زندگی کاری و زندگی شخصی وجود مدیران بی تجربه با تحصیلات پایین ساعات کاری بالاتر از12 ساعت
نوشته شده در : ۱۴۰۱ مرداد
تکنسین سرویس تا ۱۳۸۶
پیشنهاد نمیکنم
مزایا
استفاده بهینه از منابع انسانی که جزو سرمایه های تکرار نشدنی هر شرکتی است، در شرکت مادیران به نحو مطلوبی انجام می شد.
چالش ها
متاسفانه با بی درایتی مدیران شرکت، خدمات ماشینهای اداری برند شارپ متوقف و شرکت خدمات ماشینهای اداری تعطیل شد.
نوشته شده در : ۱۴۰۱ مرداد
کارشناس فروش و بازاریابی تا ۱۴۰۰
پیشنهاد میکنم
مزایا
احترام به پرسنل و متعهد به اجرای تمام حق و حقوق کارمندان و حتی بیشتر. اقای مرتضائیان بهترین مدیر
چالش ها
هر لحظه امکان تعدیل شدن وجود دارد که مقصر هم وضعیت اقتصادی کشور هست به دلیل تحریم های فلج کننده و عدم پایبندی به توافقات کشور چین با ایران
نوشته شده در : ۱۴۰۰ دی
مدیر فروش منطقه ای تا ۱۳۹۳
پیشنهاد میکنم
مزایا
فرهنگ سازمانی
چالش ها
//////
نوشته شده در : ۱۳۹۹ اردیبهشت
empolayer قانونی تا ۱۴۰۱
پیشنهاد میکنم
مزایا
In this company, the individual grows professionally and organizational behaviors reach a professional level
چالش ها
Communicating with a lot of employees Learning and moving to a new job
نوشته شده در : ۱۳۹۹ اردیبهشت
empolayer قانونی تا ۱۴۰۱
پیشنهاد میکنم
مزایا
In this company, the individual grows professionally and organizational behaviors reach a professional level
چالش ها
Communicating with a lot of employees Learning and moving to a new job
نوشته شده در : ۱۳۹۸ اسفند
معاون تحقیقات بازار و استراتژیک و توسعه محصول تا ۱۳۹۵
پیشنهاد میکنم
مزایا
1- فرهنگ بالای سازمانی و انسانی، نظم، تخصص، توانمندی، ریسک پذیری، بی حاشیه بودن بصورت سلسله مراتب بین پوزیشن های مختلف سازمان اغلب وجود داشت 2- دیده شدن پرسنل و امکان ارتقاء (البته فرهنگ مرد سالاری نیز حاکم بود و خانم ها خیلی بیشتر می بایست تلاش می کردند) 3- پرداخت حقوق و مزایا کاملاً به موقع 4- دانش بالای برخی از مدیران که اکنون هیچکدام ایران نیستند و در مقابل سطح علمی بعضی از مدیران و کارشناسان نیز پایین بود
چالش ها
1- اختصاص بودجه کم برای مارکتینگ و مارکت ریسرچ (البته در آن زمان) 2- عدم برگزاری کلاس های آموزشی تخصصی و عمومی 3- پایین بودن حقوق و مزایا
1 - 9
از9
نظر