تجربه های کاری در فراب

امتیاز کلی

3.5

بر‌اساس 41 امتیاز و 5 نظر

5

5

4

1

3

2

2

1

1

2

5 نظر

مرتب‌سازی بر‌اساس:

نوشته شده در : ۱۴۰۲ آذر

کارشناس‌ارشد خرید برق و ابزار دقیق. تا ۱۳۹۰

پیشنهاد می‌کنم

مزایا

شرکت فراب محیط بسیار مناسبی برای یادگیری و ثبات شغلی است. شاید حقوق بالایی نداشته باشد، لیکن برای کسانی که دورنمای مناسبی دارند، توصیه می شود.

چالش‌ ها

مانند بسیاری دیگر از حوزه ها، عدم وجود پروژه های مناسب، وضعیت شرکت را ناپایدار کرده است.

نوشته شده در : ۱۴۰۲ تیر

کارشناس قراردادهای خارجی تا‌کنون

پیشنهاد نمی‌کنم

مزایا

حقوق به موقع پایداری شغلی

چالش‌ ها

تغییرات دایمی چند دستگی داخل سازمان

نوشته شده در : ۱۴۰۲ فروردین

مدبر اداری تا ۱۳۸۷

پیشنهاد می‌کنم

مزایا

پیمانکار عمومی در طراحی و اجرای پروژه های نیروگاهی و ریلی است. فرصتی مناسب جهت یادگیری و کسب تجربه در امور طراجی - مهندسی-اجرایی و بازرگانی است.از اعتبار کافی در صنعت نیروگاهی برخوردار است.

چالش‌ ها

مشکلات کارفرمایان پروژه ها در تامین مالی به موقع که سبب تاخیر در اجرای کار می شود.

نوشته شده در : ۱۴۰۱ تیر

رئیس قراردادهای مکانیکی تا ۱۳۹۹

پیشنهاد می‌کنم

مزایا

فراب جزو یکی از بهترین شرکت های پیمانکاری در زمینه مدیریت ساخت و نصب و بهره بردار پروژه ای نیروگاهی (آبی و گازی) و همچنین پروژهای ریلی می باشد. نیروی انسانی در مجموعه فراب حرف اول را می زند. صادر کننده دانش مهندسی را سالها با خود همراه دارد.

چالش‌ ها

- تغییرات مدیریتی در سالهای اخیر - خروج نیروهای قدیمی و با سابقه

نوشته شده در : ۱۴۰۱ اردیبهشت

رییس امور دعاوی قراردادی تا‌کنون

پیشنهاد می‌کنم

مزایا

شرکت فعال در زمینه کارهای آب و انرژی. اجرای طرح های نیروگاهی (تقریبا تمام انواع آن)، اجرای پروژه های ساختمانی و نفت و گاز و پتروشیمی. حقوق دریافتی در فراب در دو بخش است. بخش عمده آن حدود 75 درصد همواره به موقع پرداخت می گردد. مابقی نیز در قالب کارانه و پاداش و با تاخیر سه ماهه و یک ساله پرداخت می گردد. کارانه و پاداش مشمول بیمه و مالیات نمی شود. سازمان جا افتاده ای دارد. مجهز به سیستم های اتوماسیون اداری در همه زمینه های کاری و خدماتی است. فضای فیزیکی مناسبی نیز از نظر فعالیت برای همکاران تهیه شده است. تقریبا عمده موضوعات مرتبط با وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی توسط فراب رعایت می گردد

چالش‌ ها

ارتقای شغلی و روابط با مدیران ارشد