NEW
Clear Filters
17 minutes ago

توضیحات

  • مشارکت در پیشبرد برنامه‌های مدیریت استعداد و جانشین‌پروری.
  • اجرا و پیگیری امور مرتبط با توسعه مسیر شغلی همکاران.
  • تحقیق و پژوهش در حوزه‌های مختلف منابع انسانی و ارائه برنامه بهبود.
  • مشارکت در برنامه‌ریزی، اجرا و سنجش اثربخشی کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی.
  • مشارکت در طراحی و بازطراحی ساختار سازمانی و تهیه پیش‌نویس گزارش نهایی.
  • مشارکت در پیاده‌سازی برنامه‌های کوچینگ و منتورینگ.
  • تدوین، پایش و به‌روزرسانی نظام شایستگی.

پیش‌نیازها

  • آشنایی با فرایندهای مدیریت منابع انسانی.
  • آشنایی با مدل‌های مدیریت استعداد.
  • آشنایی با برنامه‌ریزی جانشین‌پروری.
  • روحیه پژوهشگری و حل مسئله.
  • مسئولیت‌پذیری و ارائه کار در زمان مورد نظر.
  • تفکر انتقادی و توانایی تحلیل بالا.
  • علاقه به پیشرفت و یادگیری مستمر.

نوع استخدام

  • تمام وقت

رده سازمانی

جزییات