فارس
استخدام پرفورمنس مارکتینگ در فارس
1 - 6
از6
فرصت شغلی
توضیحات
درباره تپسی:
تپسی در خرداد 1395 با یک تیم ده نفره از متخصصان ایرانی در حوزه برنامه‌نویسی، طراحی و توسعه محصول فعالیتش را آغاز کرد و اولین نسخه اپلیکیشن را به کاربران ارائه داد. امروز تپسی به‌عنوان یک سوپر اپلیکیشن، علاوه بر خدمات سفرهای آنلاین درون و برون شهری و ارسال فوری مرسولات، خدمات متنوعی از جمله تپسی‌فود، تپسی‌شاپ، تپسی گاراژ را در دل خودش جا داده است و همچنان در حال گسترش و توسعه فعالیت‌هایش است. تپسی با 20 میلیون کاربر در بیش از 28 شهر ایران و تیمی متشکل از بیش از 1000 نفر در سراسر کشور، هر روز در حال رشد و پیشرفته است. اعضای تیم ما با تخصص‌های منحصربه‌فردشان، رضایت کاربران و ایجاد تغییرات مثبت در زندگی افراد جامعه را به‌عنوان منبع انگیزه و انرژی برای مواجهه با کارهای چالش‌برانگیز روزانه می‌دانند. ما همیشه به دنبال فرصت‌های جدید برای بهبود و پیشرفت هستیم و تمام تلاشمان این است که از مسیر یادگیری خارج نشویم. تپسی همون جایی است که می‌توانید از خودتان سبقت بگیرید.
درباره شغل:
سرپرست ارشد فیلد مدیریت تیم بازاریابان، آموزش و نظارت بر عملکرد آنها را بر عهده دارد. این نقش شامل آموزش مداوم برای افزایش استخدام راننده، شناسایی مکان‌های جدید برای جذب راننده، برنامه‌ریزی شیفت‌ها و تعیین اهداف فردی و تیمی است.
مسئولیت‌ها:
- مدیریت تیمی متشکل از حداقل 10 بازاریاب جذب ناوگان.
- نظارت مستقیم بر روند آموزش بازاریاب جدید.
- آموزش مستمر بازاریابان فعلی در جهت افزایش جذب راننده.
- حضور میدانی در سطح شهر و نظارت مستقیم بر عملکرد بازاریابان تحت نظر خود.
- شناسایی مکان‌های جدید در سطح شهر جهت جذب بیشتر راننده.
- تعیین شیفت و برنامه زمانی حضور بازاریابان در سطح شهر.
- استخدام بازاریاب جدید و آموزش آنها.
- تعیین اهداف فردی و گروهی.
شرایط احراز:
- حداقل یک سال سابقه مدیریت و یا سرپرستی تیم فروش.
- آشنایی با آفیس به ویژه اکسل.
- تسلط به اصول و فنون مذاکره.
- دارا بودن سابقه کار در شرکت های FMCG مزیت محسوب می‌شود.
نوع استخدام
- تمام وقت
رده سازمانی
جزییات
سوالات متداول
یک پرفورمنس مارکتر باید منابع مالی شرکت را بودجهبندی و مدیریت کرده و آن را با هدف افزایش میزان فروش یک مجموعه در زمینه تبلیغاتی صرف نماید.
بر طبق آمار وبسایت ایران سلری میانگین حقوق یک پرفورمنس مارکتر در شهر تهران 13 میلیون تومان است.
با گذراندن دوره‌های آموزشی در زمینه دیجیتال مارکتینگ، کمپین مارکتینگ، سئو و انواع بازاریابی پولی و غیرپولی، یادگیری دوره‌های تبلیغات بر بستر وب و شبکه‌های اجتماعی می‌توانید مهارت‌های فنی خود را ارتقاء داده و شانس احراز موقعیت شغلی performance marketing را افزایش دهید.
استخدام پرفورمنس مارکتینگ
تمامی کسب‌وکارهایی که در فضای آنلاین حضور دارند، به استخدام کارشناس پرفورمنس مارکتینگ نیاز دارند. فرصت شغلی پرفورمنس مارکتینگ با طراحی و اجرای کمپین‌های تبلیغاتی و به طور کلی افزایش حجم فروش یک سازمان ارتباط دارد. با نگاهی به یک آگهی استخدام پرفورمنس مارکتر می‌توان فهمید که تسلط به مهارت‌هایی چون تجزیهوتحلیل داده‌های مالی، تسلط بر نحوه کار موتورهای جستجو و اطلاع از اصول سئو، تسلط به نحوه کار با شبکه‌های اجتماعی و مدیریت بودجه تا چه اندازه در موفقیت استخدام Performance Marketer اهمیت دارد. در ادامه مهارت‌هایی که برای احراز این فرصت شغلی نیاز دارید را بررسی می‌کنیم.
برای استخدام در فرصت شغلی پرفورمنس مارکتینگ به چه مهارت‌هایی نیاز داریم؟
برای موفقیت در فرآیند استخدام کارشناس پرفورمنس مارکتینگ نیاز دارید تا مجموعه‌ای از مهارت‌های مدیریتی، فنی، مالی و مهارت‌های نرم را در خود تقویت کنید:
مهارت مدیریتی
فرصت شغلی پرفورمنس مارکتینگ نیازمند سطح بالایی از مهارت‌های مدیریتی در زمینه‌های مختلف است. از آن‌جایی که شما واسطه‌ی انجام هم‌زمان چندین فعالیت در زمینه‌های مختلف هستید، نیاز دارید که مهارت‌های خود را در این بخش‌ها تقویت کنید:
- مدیریت زمان
- مهارت مدیریت اعضای گروه مارکتینگ (گرافیست،نویسنده، اینفلوئنسر و ...)
- مهارت‌های تحلیلی و تفکر استراتژیک
مهارت‌های فنی
منظور از مهارت‌های فنی، مجموعه مهارت‌های تخصصی است که دانستن آن ضروری است و بدون تسلط به آنها نمی‌توانید در فرصت شغلی پرفورمنس مارکتینگ استخدام شوید. از جمله مهارت‌های فنی Performance Marketing می‌توان به این موارد اشاره کرد:
- مهارت طراحی، برنامه‌ریزی و بهینه‌سازی کمپین
- تسلط به نحوه کار با کانال‌های ارتباطی و شبکه‌های اجتماعی
- تسلط به اصول اولیه سئو و بهینه‌سازی موتورهای جستجو
- آشنایی با بازاریابی ایمیلی و بازاریابی پیامکی
- آشنایی با بازاریابی پولی بر بستر وب (Ads)، رپورتاژ آگهی و یوتیوب
در صورتی که در موارد فوق به‌اندازه کافی تسلط و سابقه کاری دارید می‌توانیدنگاهی به آگهی‌های استخدام مدیر مارکتینگ بیندازید. وظیفه مدیر مارکتینگ هدایت اعضای گروه مارکتینگ (کارشناسان) به سمت اهداف مالی از پیش تعیین شده است.
مهارت‌های مالی
شما به‌عنوان یک پرفورمنس مارکتر با منابع مالی شرکت سروکار دارید و باید آنها را برای دستیابی به بهترین نتایج تبلیغاتی و افزایش فروش شرکت بهینه کنید. درنتیجه در این موقعیت شغلی باید مهارت‌های مالی خود را تقویت کنید که از جمله آن می‌توان به این موارد اشاره کرد:
- مهارت مدیریت بودجه در کانال‌های تبلیغاتی مختلف
- مهارت بهینه‌سازی نرخ تبدیل بازدیدکنندگان به مشتریان
- مهارت تجزیهوتحلیل داده‌های مالی
اگر در زمینه مهارت‌های مالی متبحر هستید، شاید موقعیت شغلی دیجیتال مارکتینگ نیز برای شما مناسب باشد. یکی از فصل مشترک‌های موقعیت شغلی پرفورمنس مارکتینگ و دیجیتال مارکتینگ، مهارت در زمینه مالی و مدیریت بودجه تبلیغاتی است. کافی است نگاهی به آگهی‌های استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ بیندازید و شانس خود را در این حوزه کاری نیز امتحان کنید.
مهارت‌های نرم
یکی از مواردی که کمتر در آگهی استخدام پرفورمنس مارکتینگ به آن اشاره می‌شود، مهارت‌های بین فردی است که انتظار می‌رود هر فرد در این جایگاه شغلی به آنها تسلط داشته باشد. در اینجا به بعضی از این مهارت‌ها اشاره می‌کنیم:
- جزئی نگری
- روابط اجتماعی قوی
- اشتیاق به یادگیری
- توانایی ارائه راهکارهای خلاقانه و به‌روز
- مدیریت شرایط اضطراری و سازگاری با موارد غیرقابل پیش‌بینی
به خاطر داشته باشید که مهارت‌های نرم از طریق آموزش و دوره‌های یادگیری کسب نشده و از راه کسب سوایق کاری و تجربه محیط‌های کاری مختلف و رویارویی با چالش‌های متعدد کسب می‌شوند. با برجسته کردن مهارت‌های نرم خود در رزومه کاری‌تان می‌توانید شانس خود را برای جذب در موقعیت کاری پرفورمنس مارکتینگ افزایش دهید.
