جدید
حذف فیلترها
2 ماه پیش

توضیحات

  • رهبری و مدیریت امور دفتری و اداری شرکت، از جمله مدیریت فایل‌ها و سایر فعالیت‌های اداری روزانه.
  • مدیریت امور مربوط به کارمندان اداری، اختصاص وظایف، اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی و ارزیابی عملکرد.
  • مدیریت امور مربوط به تأمین لوازم و تجهیزات دفتری و اداری.
  • ارائه پشتیبانی اداری و مالی به تیم‌های مختلف شرکت، از جمله تیم فروش، بازاریابی و مدیریت.
  • برقراری و حفظ ارتباط موثر با داخلی‌ها و خارجی‌های شرکت مانند مشتریان، تأمین‌کنندگان و مسئولین دیگر.
  • پایش و کنترل هزینه‌های مربوط به امور اداری، تدوین و اجرای بودجه مربوطه.
  • تهیه و تنظیم سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، مقررات و بخش‌های منابع انسانی.
  • تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
  • تجزیه‌وتحلیل و به‌روزرسانی شرح شغل و شناسنامه شغلی شرکت.
  • پیاده‌سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج.
  • ایجاد و کنترل سیستم رتبه‌بندی و ارائه گزارش‌های مربوطه.
  • ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان.
  • نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه‌های پرسنلی با هدف برنامه‌ریزی مناسب برای آن‌ها.
  • مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه‌وتحلیل نتایج آن‌ها، توسعه پروژه‌های بهبود و پیگیری اجرای پروژه‌های مذکور.
  • کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
  • مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
  • طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
  • آموزش کارکنان و تالش برای ارتقای دانش و مهارت‌های آن‌ها.
  • حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
  • توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب‌وکار.
  • تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر مسائل.

پیش‌نیازها

  • توانایی استفاده از نرم‌افزارهای مایکروسافت آفیس (ورد و اکسل) و سیستم‌های مدیریت اداری.
  • حداقل ده سال تجربه مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های پخش.
  • روابط عمومی بسیار قوی.
  • تأثیرگذاری و مهارت‌های مذاکره.
  • مسلط به مدل‌های منابع انسانی.
  • مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات، شکایات و مشکلات کارکنان.