فارسی

شرح شغل

ما برای پست مدیر منابع انسانی دنبال فردی هستیم که بتواند سیاست‌ها و استراتژی منابع انسانی سازمان را تدوین و اجرا کند، برای جذب استعدادهای برتر به سازمان تلاش کند، فرایندهای مصاحبه و استخدام را طراحی کند، مدیریت امور اداری و حقوق و دستمزد کارکنان را بر عهده داشته باشد و به طور کلی سیاست‌های سرمایه انسانی سازمان را برای رسیدن به اهداف شرکت مدیریت کند.

مسئولیت‌ها

• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای استراتژی کلی کسب‌و‌کار
• توسعه مهارت‌های کارکنان با ایجاد فرصت‌های یادگیری و ارتقا شغل
• تسهیل امور اداری و قانونی کارکنان
• کمک به رشد کسب‌و‌کار از طریق توسعه، مشارکت، انگیزه و حفظ سرمایه انسانی
• طراحی و پیشنهاد استراتژی‌های تعیین حقوق و دستمزد کارکنان
• همکاری با مدیران تیم‌های دیگر برای رسیدگی به نیازهای منابع انسانی
• طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با نگهداشت نیرو
• بررسی عملکرد کارکنان با ابزارهای مدیریت عملکرد و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرایندها
• طراحی چارت سازمانی و درجه‌بندی کارکنان
• مدیریت طراحی نظام پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد
• نظارت بر فرایند تردد پرسنل و ثبت سیستمی آن
• مشارکت و کنترل فرایند نظرسنجی از کارکنان و ارائه گزارش تحلیل نتایج
• تهیه و تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و قوانین اداری سازمان

پیش‌نیازها

• آگاهی کامل از قوانین و مقررات مربوط به استخدام و کار
• مهارت‌های عالی بین‌فردی، مذاکره و حل تعارض
• حداقل سه سال سابقه کاری مرتبط
• دانش بالا از منابع انسانی مدرن
• آشنا با تعریف مسیر شغلی و برنامه‌ریزی شغلی
• آشنا با ابزارهای اتوماسیون جذب و استخدام ATS
• آشنا با ابزارهای درون‌سازمانی و ابزارهای سنجش عملکرد
• آشنا با تست‌های شخصیت‌شناسی و آزمون‌های پیش‌از استخدام
• توانایی تجزیه و تحیل داده‌های منابع انسانی
• توانایی ایجاد تعامل و فرهنگ کار تیمی
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط

English

Description

We are looking for an HR Specialist to join our team and monitor all Human Resources functions. HR Specialist responsibilities include preparing compensation and benefits packages, setting up company policies and maintaining updated employee records. To be successful in this role, you should have a good understanding of full cycle recruiting and solid knowledge of labor legislation. Ultimately, you will foster a healthy workplace by ensuring our HR procedures run smoothly at all times.

Responsibilities

• Manage the staffing process, including recruiting, interviewing, hiring
• Develop training materials and performance management programs to help ensure employees understand their job responsibilities
• Create a compensation strategy for all employees based on market research and pay surveys; keeps the strategy up to date
• Investigate employee issues and conflicts and brings them to resolution
• Use performance management tools to provide guidance and feedback to team
• Ensure all company HR policies are applied consistently
• Maintain company organization charts and employee directory
• Partner with management to ensure strategic HR goals are aligned with business initiatives
• Maintain HR systems and processes
• Conduct performance and salary reviews
• Analyze trends in compensation and benefits
• Design and implement employee retention strategies

Requirements

• Proven work experience as a Senior HR Manager or similar role
• Hands-on experience with Human Resources Management Software (including payroll systems and ATS)
• Solid understanding of labor legislation
• Excellent communication abilities
• Leadership skills
• Ability to foster healthy employee relations
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent interpersonal, negotiation, and conflict resolution skills.