توضیحات
وظایف و مسئولیت ها:
تدوین استراتژی و معماری جذب و استخدام مطابق با اهداف سازمان (Talent Acquisition Strategy)
تحلیل داده محور نیازهای سرمایه انسانی با استفاده از Workforce Planning
رهبری فرآیند end-to-end جذب
ایجاد و بهبود Pipelineهای جذب برای نقشهای کلیدی و حساس
همکاری نزدیک با مدیریت واحدها برای تعریف دقیق Job Profile و مهارتهای کلیدی
بررسی هزینه–فایده جذب داخلی، توسعه کارکنان موجود یا جذب خارجی
طراحی معیارهای ارزیابی مبتنی بر Competency Framework
استخراج، استانداردسازی و اجرای مصاحبه رفتاری (BEI) و مصاحبه ساختاریافته
طراحی نقشه سفر کاندیدا (Candidate Journey Mapping)
ایجاد فرآیند ارتباط شفاف و حرفهای از زمان ارسال رزومه تا پاسخ نهایی
مدیریت نرخ پذیرش پیشنهاد از طریق مذاکره اصولی و مدیریت انتظارات
ارائه داشبوردهای ماهانه، فصلی و سالانه از عملکرد جذب به مدیریت ارشد
رهبری، کوچینگ و ارزیابی عملکرد کارشناسان جذب
مدیریت منابع بیرونی شامل شرکتهای تأمین نیرو، مشاوران، Headhunter و Job Boardها
مدیریت ریسکهای استخدامی، تضاد منافع، و عدم تبعیض
شایستگی ها:
تفکر استراتژیک در Talent Acquisition
برنامهریزی استراتژیک برای تأمین نیروهای کلیدی
توان بهینهسازی فرآیندها با نگاه تجربه کاندیدا
توان طراحی و اجرای مصاحبههای رفتاری، شغلی و فنی
تسلط بر مدلهای شایستگی و ارزیابی کیفیت رفتار
آشنایی با Assessment Center، آزمونهای شخصیت، مهارت و شایستگی
تسلط بر پایش شاخصهایی مثل Time to Hire، Quality of Hire، Offer Acceptance Rate
توان مدیریت فشار زمانی، حجم بالا و شرایط بحرانی
توان تطبیق با بازار کار، تکنولوژی و تغییرات سازمان
حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع و...
حداقل 5 سال سابقه کار تخصصی در حوضه جذب و استخدام،شامل مدیریت فرایندهای کامل استخدام از شناسایی نیاز تا پذیرش نهایی.
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
