Senior Talent Acquisition Specialist

توضیحات

ما در واحد منابع انسانی به دنبال یک کارشناس ارشد جذب و استخدام هستیم تا مسئولیت جذب واحدهای اصلی کسب‌وکار یکتانت را برعهده بگیرد.   مسئولیت‌ها شریک استراتژیک مدیران واحدها: همکاری نزدیک با مدیران تیم‌های عملیات، بیزینس و بازاریابی برای تحلیل دقیق نیازهای استخدامی و تدوین استراتژی جذب مناسب هر موقعیت. طراحی و اجرای فرآیند جذب: تدوین آگهی‌های شغلی جذاب و شفاف متناسب با برند کارفرمایی یکتانت و انتشار آن در پلتفرم‌های مناسب. جذب فعال استعدادها: جست‌وجوی هدفمند در لینکدین و شبکه‌های تخصصی برای شناسایی و جذب بهترین استعدادهای حوزه‌های مارکتینگ و دیجیتال‌مارکتینگ. ارزیابی دقیق شایستگی‌ها: بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های تلفنی و شایستگی‌محور، ارزیابی مهارت‌های رفتاری، فرهنگی و تخصصی متناسب با نیاز تیم‌ها. مدیریت تجربه‌ی داوطلب: حفظ ارتباط مؤثر، محترمانه و شفاف با کاندیداها در تمام مراحل فرآیند استخدام و تضمین تجربه‌ای مثبت از تعامل با یکتانت. تحلیل فرآیند جذب: ارائه گزارش‌های دوره‌ای و راهکارهای داده‌محور برای بهبود عملکرد فرآیندها. بهبود فرآیندها و ابزارها: شناسایی نقاط بهبود در مسیر جذب و همکاری در طراحی ابزارها، فرم‌ها و فرایندهای کارآمدتر. نقش‌آفرینی در برند کارفرمایی: مشارکت در اجرای کمپین‌های برند کارفرمایی و حضور مؤثر در رویدادها و جوامع تخصصی برای معرفی فرهنگ کاری یکتانت. توسعه زیرساخت‌های تیم جذب: مشارکت فعال در اجرای پروژه‌های توسعه‌ای تیم جذب.   شرایط احراز حداقل ۳ تا ۵ سال تجربه‌ی تخصصی در جذب و استخدام، ترجیحاً در شرکت‌های برتر و استارتاپی. تجربه جذب موقعیت‌های مارکتینگ و دیجیتال‌مارکتینگ. تسلط بر روش‌های مدرن جذب و سورسینگ. تجربه کار با ATS و سایر ابزارهای جذب و گزارش‌دهی منابع انسانی. مهارت قوی در برقراری ارتباط مؤثر، ایجاد رابطه‌ی حرفه‌ای و اعتمادساز با مدیران و داوطلبان. دقت بالا، ذهن تحلیلی و توانایی مدیریت هم‌زمان چند موقعیت استخدامی. روحیه‌ یادگیری، انعطاف‌پذیری و تمایل به کار تیمی در محیط‌های سریع، چابک و داده‌محور. علاقه‌مند به ایفای نقشی تأثیرگذار در ساختن تیم‌های توانمند.