توضیحات
ما به دنبال یک مدیر بهرهوری سازمانی با دید کلان و رویکرد دادهمحور هستیم که بتواند فرآیندها، منابع و سیستمهای شرکت را بهینه کند، هماهنگی بین واحدها را افزایش دهد و هزینهها و هدررفتها را کاهش دهد. این نقش مسئول طراحی و پیادهسازی راهکارهای ارتقای کارایی در سطح سازمان، تعریف و پایش KPI ها و هدایت پروژههای بهبود مستمر خواهد بود.
شرح شغل
تحلیل و بازطراحی فرآیندهای سازمانی در واحدهای مختلف (عملیات، منابع انسانی، مالی، فروش، پشتیبانی و …)
تعریف، پیادهسازی و پایش شاخصهای بهرهوری (KPIs) سازمانی و ارائه گزارشات مدیریتی منظم
مدیریت و هدایت پروژههای بهبود مستمر (Continuous Improvement) در سطح شرکت
شناسایی اتلافهای زمانی، مالی و نیروی انسانی و ارائه راهکارهای عملی برای حذف آنها
طراحی و ایجاد داشبوردهای مدیریتی و گزارشهای تحلیلی (Excel / Power BI)
استانداردسازی رویهها و تدوین SOP در واحدها و فرایندهای کلیدی
همکاری نزدیک با واحد منابع انسانی برای بهینهسازی توان و چیدمان نیروی کار، آموزش و انگیزش عملکرد
پیادهسازی متدولوژیهای بهرهوری مانند Lean، Kaizen، 5S و ارائه طرحهای بهینهسازی هزینه
مدیریت تغییر و فرهنگسازی در جهت ارتقای بهرهوری سازمانی
هماهنگی بین واحدها برای حذف فعالیتهای زائد و افزایش همافزایی سازمانی
شرایط احراز
حداقل ۵ سال سابقه مرتبط در حوزه بهرهوری سازمانی، تعالی سازمانی،
تجربه در تعریف و پایش KPI و تهیه داشبوردهای مدیریتی
تسلط به ابزارهای تحلیل داده (Excel پیشرفته، Power BI یا ابزارهای مشابه)
آشنایی با متدولوژیهای بهبود فرآیند (Lean، Kaizen، BPMN یا مشابه)
توانایی مدیریت پروژه، هدایت تیمهای بین واحدی و نفوذ در سطوح مدیریتی
مهارتهای تحلیلی قوی، حل مسئله ساختاریافته و توان ارائه گزارشهای اجرایی به مدیران ارشد
آشنایی با اصول بهینهسازی منابع انسانی و مدیریت ظرفیت
تجربه کار در PMO یا واحد تعالی سازمانی
آشنایی با سیستمهای ERP و فرایندهای پیادهسازی آنها
سابقه موفق در پروژههای کاهش هزینه، افزایش OEE (در صورت وجود خطوط تولید) یا بهبود کارایی سازمانی
تجربه پیادهسازی داشبوردهای Power BI در سطوح مدیریتی
دورههای تخصصی یا گواهینامههای مرتبط ( Lean, Six Sigma)
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
