توضیحات
وظایف و مسئولیت ها:
طراحی، بهروزرسانی و اجرای استراتژی کلان منابع انسانی در هماهنگی با استراتژی کسبوکار
تحلیل شکاف سرمایه انسانی (Human Capital Gap Analysis) و ارائه نقشه راه سهساله و پنجساله
بازطراحی ساختار سازمانی متناسب با اهداف رشد، چابکی یا تحول
طراحی مدلهای ساختار، سطوح سازمانی، گریدینگ و مسیرهای پیشرفت شغلی
شناسایی مسائل کلیدی سازمان از طریق دادههای HR، نظرسنجیهای داخلی و تحلیل رفتار کارکنان
هدایت برنامههای بهبود تعامل کارکنان (Engagement Programs)
تدوین استراتژی رشد و توسعه شغلی کارکنان (Learning & Growth Strategy)
طراحی و اجرای برنامههای Mentorship، Coaching و پروژههای توسعه فردی
شناسایی نقشهای کلیدی سازمان و تعیین Critical Positions
طراحی برنامه توسعهای برای جایگزینسازی مطمئن و سریع نیروهای کلیدی
همکاری با تیم دیجیتال HR برای انتخاب، استقرار یا بهبود HRMS / HRIS
طراحی داشبورد استراتژیک منابع انسانی برای مدیریت ارشد
تحلیل دادههای رفتار کارکنان و استخراج insightهای قابل اقدام
هدایت پروژههای مدیریت تغییر (Change Management)
مربیگری مدیران و رهبران سازمان در راستای ارتقای مهارتهای رهبری
تقویت همکاری بین سبدهای HR شامل جذب، توسعه، جبران خدمات و HRBP
شایستگی ها:
توانایی ترجمه اهداف کلان سازمان به برنامههای HR
توان تحلیل روندهای بازار، نیروی کار و مدلهای کسبوکار
تسلط بر Workforce Planning
توان بازطراحی ساختار، نقشها و سطوح سازمانی
تسلط بر مدلهای چابکی سازمانی و Agile HR
درک عمیق از فرآیندهای سازمانی و بهرهوری کارکنان
تشخیص نقشهای حیاتی و تحلیل ریسک خروج
توان مدیریت مقاومت کارکنان و ایجاد buy-in در مدیران
تسلط بر دادهکاوی منابع انسانی، داشبوردسازی و KPIها
توان ارائه تحلیلهای کوتاه، دقیق و اثرگذار به هیئتمدیره
توان مربیگری مدیران و ساخت قابلیتهای رهبری
حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد در رشته های مهندسی صنایع،MBA و مدیریت
دارای حداقل 5 تا 7 سال سابقه کار مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی،با تمرکز ویژه بر توسعه سازمانی،طراحی ساختار سازمانی،مدیریت عملکرد و برنامه ریزی جانشین پروری
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
