توضیحات
- تحلیل دقیق نیازمندیها برای هر پست و تطبیق آن با نیازمندیهای سازمان.
- تهیه شرح شغل و مشخص کردن مسئولیتها، مهارتها و تجربیات مورد نیاز برای هر پست.
- ایجاد و انتشار آگهیهای استخدامی متناسب با هر پست و جلب نیروی کار متناسب.
- ارزیابی و انتخاب رزومههای مناسب و بررسی مهارتها و تجربیات مرتبط با هر پست.
- انجام مصاحبات فنی و روانشناختی با متقاضیان منتخب و ارزیابی تواناییها و مهارتهای آنها.
- مذاکره و تعیین شرایط قرارداد و دستمزد مناسب با نیازمندیهای هر پست.
- ارائه اموزشهای اولیه مورد نیاز به کارمندان جدید برای آمادگی برای ورود به سازمان.
- پشتیبانی و راهنمایی کارمندان جدید در فرآیند ورود به سازمان و بهبود تجربه آنها.
- مانیتورینگ و ارزیابی عملکرد کارمندان جدید در طول دوره آموزشی و ورود به سازمان.
- ارتقای فرایندها و بهبود روشهای جذب نیروی کار برای بهبود عملکرد آتی سیستم جذب نیروی انسانی.
در سه دپارتمان اصلی 1- ستادی و پشتیبانی، 2- فروش و مارکتینگ و 3- پزشک.