توضیحات
- تدوین و اجرای برنامههای توسعه منابع انسانی.
- تدوین استراتژیهای استخدام بر اساس نیازهای فعلی و پیشبینی شده و استخدام کارکنان.
- کارسنجی و برنامهریزی.
- تعاریف شغل و صلاحیتهای شغلی بر اساس نیازهای سازمان.
- انتخاب متقاضیان واجد شرایط شغلی و ارجاع به مدیران واحدها.
- تعریف شاخصهای عملکردی و رفتاری پرسنل.
- ارزیابی عملکرد پرسنل سازمان با توجه به شاخصهای تعریف شده.
- رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارکنان مانند نارضایتی، شکایات شغلی یا سایر موارد.
- تهیه گزارشات منابع انسانی اعم از جذب، خروج، آموزش و فعالیتهای واحد.
پیشنیازها
- تجربه کاری در حوزه منابع انسانی.
- حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت منابع انسانی یا مهندسی صنایع.
- رازداری، مسئولیتپذیری و انعطافپذیری.
- آشنا با طبقهبندی مشاغل.
- مسلط به طراحی ساختار سازمانی.
- مسلط به کارسنجی فرآیند محور.
- مسلط به فرآیندهای اداری و منابع انسانی.
- آشنا با نرمافزارهای تخصصی اداری و منابع انسانی.
- توانایی حل مسئله و قابلیت تجزیهوتحلیل شرایط سازمان و معیارهای منابع انسانی برای یافتن علل اصلی و توسعه برنامههای کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت.
- توانایی ایجاد روابط کاری مؤثر با کارکنان در تمام سطوح.
- توانایی ایجاد انگیزه در دیگران و تأثیرگذاری بر رفتارهای کاری.
جزییات
نمایشگاه کار
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد،