اطلاعات فارسی این آگهی به صورت سیستمی ترجمه شده است.
توضیحات
استخدام، توسعه، ارزیابی عملکرد، حفظ، کنترل حضور، مدیریت حقوق و دستمزد، درجه بندی شغل، جبران خسارت و طراحی سیستم ارتقاء.
برنامه‌ریزی فعالیت‌های سالانه در بلند مدت و ایجاد KPI برای مشاغل سازمانی.
تجزیه‌وتحلیل شغل و تهیه شرح وظایف، مشخصات شغلی و مدل‌های شایستگی.
برنامه‌ریزی برای جهت‌گیری و اجتماعی شدن افراد تازه وارد.
امکان‌سنجی برای برگزاری دوره‌های آموزشی، طراحی دوره‌های آموزشی، برنامه‌ریزی زمان، روش‌های تدریس و اندازه‌گیری اثربخشی.
به رسمیت شناختن منابع استخدام، رتبه‌بندی رزومه، شاخص‌ها و روش‌های آزمون و ارزیابی آن‌ها در مصاحبه‌ها و آزمون‌های کتبی، تکنیک‌های مصاحبه و مذاکره، کنترل خطاهای درک شده در انتخاب.
سازماندهی (تقسیم کار و تخصیص نیروها)، طراحی شغل، تجزیه‌وتحلیل شغل.
برنامه‌ریزی، توسعه، ارزیابی، بهبود و ابلاغ روش‌ها و تکنیک‌های ارتقاء، جبران خسارت، ارزیابی و آموزش پرسنل.
پیش‌نیازها
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط.
حداقل پنج سال سابقۀ مدیریت منابع انسانی.
دانش حرفه‌ای در تمام زمینه‌های منابع انسانی.
مسلط به قانون کار، قانون SSO، بیمه تکمیلی و بیمه مسئولیت کارفرمایان.مسلط به قانون کار.
اطلاعات فارسی این آگهی به صورت سیستمی ترجمه شده است. 