هلدینگ فناوری و نوآوری بانک صادرات ایران (صاد) جهت تکمیل تیم متخصصان خود در حوزه برنامهریزی یک کارشناس متخصص برنامهریزی، پایش و ارزیابی عملکرد استخدام مینماید.
وظایف و مسئولیتها:
پایش و تجزیهوتحلیل مستمر محیط داخلی و خارجی با رویکرد شناسایی فرصتها، تهدیدها، نقاط قوت و نقاط ضعف.
انجام مطالعات آیندهنگاری و شناخت روندهای محیطی آینده.
تدوین استراتژی با استفاده از مدلها و ابزارهای برنامهریزی استراتژیک با رویکرد خلق مزیت رقابتی.
همکاری با تیمهای میان رشته ای با رویکرد دریافت نگرشها و همراستاسازی اهداف و اقدامات استراتژیک.
مشارکت در تدوین برنامههای راهبردی و عملیاتی شرکتهای فرعی و وابسته.
اطمینان از انطباق برنامههای هلدینگ فناوری و نوآوری صاد و شرکتهای فرعی و وابسته با راهبردها و برنامههای فرادستی.
تدوین برنامه استراتژیک سناریو محور.
هدفگذاری مبتنی بر KPI در ارتباط با برنامههای راهبردی و عملیاتی.
تهیه، تدوین و ابلاغ اهداف عملیاتی سالانه واحدهای عملیاتی و شرکتهای فرعی و وابسته هلدینگ فناوری و نوآوری صاد.
تدوین برنامه عملیاتی در راستای تحقق اهداف برنامه استراتژیک.
اولویتبندی برنامههای عملیاتی در راستای تحقق اهداف استراتژیک گروه صاد.
مدیریت وظایف در چارچوب برنامه راهبردی و عملیاتی.
جاریسازی استراتژی.
طراحی و پیادهسازی نظام پایش و ارزیابی عملکرد.
تهیه گزارش تحلیلی دورهای با هدف کنترل و نظارت بر اهداف استراتژیک شرکت.
طراحی و پیادهسازی داشبورد برنامه راهبردی در سطح گروه.
ارزیابی و آسیبشناسی مستمر برنامههای راهبردی و عملیاتی.
تدوین بودجه عملیاتی.
پایش مستمر بودجه هلدینگ و شرکتهای فرعی و وابسته.
شناسایی ریسکهای مرتبط با تحقق اهداف راهبردی و ارائه برنامههای اصلاحی با رویکرد مدیریت ریسک.
پایش مستمر ادبیات آکادمیک و تجربیات جهانی جدید در حوزه مدیریت عملکرد کارکنان.
پیشنیازها
دارا بودن مدرک کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت، صنایع، فارغالتحصیل MBA یا سایر رشتههای مرتبط و حداقل پنج سال سابقه کار در حوزه برنامهریزی، پایش و ارزیابی عملکرد از شرایط احراز این شغل به حساب میآید (سابقه کار در حوزه فناوری اطلاعات و نظام مالی به عنوان مزیت لحاظ خواهد شد).
مهارتها و دانش مورد نیاز:
مسلط به فرآیند جذب و استخدام.
آشنایی با مهارتها و ابزارهای مختلف مصاحبه و انتخاب.
آشنایی با کانالهای مختلف شناسایی استعدادها.
دانش عمیق در حوزه مصاحبه مبتنی بر ابزارهای علم روانشناسی.
آشنایی با مدیریت برند کارفرمایی.آشنایی با فرآیندهای مدیریت منابع انسانی.
آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی.
توانایی طراحی و اندازهگیری شاخصهای کلیدی عملکرد حوزه جذب استعدادها.
مهارت تحلیلی شاهد محور.مهارتهای ارتباطی (نوشتاری و کلامی).
مهارت شبکهسازی تخصصی.
مهارتهای تصمیمگیری و حل مسئله.
مهارت مذاکره.
مهارتهای پیشرفته در استفاده از نرم افزارهای MS Office.