تجربه های کاری در اورست مدرن پارس

مزایا

- برخی از فرهنگ های مسموم مختص محیط کار ایرانی به واسطۀ فرهنگ حاکم مدیران غیر ایرانی، در این شرکت کمرنگ شده اند. - وفای به عهد در خصوص توافقات بدو استخدام. - عمل به تعهدات مالی مربوط به حقوق و مزایا بدون ورود به ترفندهای مختص فرار از مالیاتی که در شرکت های ایرانی به وفور دیده می شود. - اعتماد و اتکا به نیروهای جوان و زمینه سازی جهت پیشرفت و ارتقاء. _ پست های سازمانی مدیریت از میان نیروهای داخل سازمان انتخاب می شوند.

چالش‌ ها

- همسان و همرنگ شدن با محیط کاری با یک فرهنگ سازمانی بسیار متفاوت. - جلب اعتماد مدیران ارشد غیر ایرانی. - به روز شدن با سیستم های روز دنیا مربوط به زمینۀ کاری مربوطه. - امکان ارتقا و پیشرفت بسیار دشوار و بعضا غیرممکن.

مزایا

-

چالش‌ ها

مدیران ارشد و میانی نا کارآمد

مزایا

یک شرکت با ساختار اروپایی به دلیل اینکه مالکیت شرکت با کشور ترکیه و هلدینگ "حیات" هست. راه پیشرفت تو این شرکت باز هست و در زمان مشخص با توجه به قابلیتتون ارتقا پیدا می‌کنید. دو روز در هفته عطیل و نهار و حمل و نقل با شرکت هست. هزینه خرید اقلام ماهانه هم برای پرسنل شارژ می‌شه.

چالش‌ ها

تغییر ساختار تو این شرکت هم سخت و هم آسون. باید بدونید دقیقا در چه زمانی درخواست تغییر بدید.

مزایا

از لحاظ پرداختی خوبه

چالش‌ ها

بیشتر بدرد اقایان میخورد تا خانم ها کار بدنی بسیار بالا و ساعتکاری بالا

مزایا

Learning opportunities, team work spirit Knowledge sharing

چالش‌ ها

huge workload

مزایا

Friendly atmosphere

چالش‌ ها

take a time to learn deeply