کارشناس منابع انسانی

توضیحات

• جذب و انتخاب نیروی کار: بررسی نیازهای شغلی شرکت، تعریف شرایط استخدام، انتشار آگهی استخدام، مصاحبه و انتخاب کارمندان مناسب.
• مدیریت عملکرد: ارزیابی عملکرد کارمندان، تعیین اهداف کاری، ارائه بازخورد به کارمندان، و ارائه راهکارها برای بهبود عملکرد.
• ارتقای و آموزش: برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای برای کارمندان، تشویق به یادگیری و توسعه مهارت‌های جدید.
• مدیریت ارتباطات سازمانی: ارائه مشاوره به کارمندان و مدیران در خصوص مسائل مربوط به منابع انسانی، حل اختلافات، و ارتقای فرهنگ سازمانی.
• مدیریت ارتباطات بین فردی: برقراری ارتباط موثر با کارمندان درباره مسائل مربوط به کار، شنیدن نیازها و مشکلات آن‌ها، و ارائه پشتیبانی.
• مدیریت پاداش و مزایا: طراحی و اجرای سیستم‌های پاداش و مزایا برای انگیزه‌بخشی کارمندان و حفظ نیروی کار ماهر و متعهد.
• مدیریت سوابق پرسنلی: نگهداری و به‌روزرسانی سوابق پرسنلی، مدیریت مستندات مربوط به حقوق و مزایا، و پایش رفتارها و عملکرد کارمندان.