منابع انسانی - مدیریت استخدام و جذب
1 - 30
از161
فرصت شغلیجستجوهای مشابه:
دستیار منابع انسانی
کارشناس منابع انسانی
مدیر منابع انسانی
کارشناس منابع انسانی
سرپرست منابع انسانی
کارشناس آموزش
توضیحات
• اجرای فرآیندهای منابع انسانی
• همکاری در تهیه، تدوین و اجرای فرآیند ارزیابی عملکردی و رفتاری در جهت افزایش بهره وری کاری
• همکاری در تهیه، تدوین دستورالعملها و روشهای اجرایی حوزه منابع انسانی
• تهیه و نشر آگهی های جذب در سامانه ها، شبکه ها و گروه های مختلف و مرتبط
• همکاری و مشارکت در فرایند غربالگری رزومه ها، جذب و استخدام همچون بررسی اولیه رزومه ها، برقراری تماس با افراد منتخب، انجام پیش مصاحبه تلفنی، تنظیم جلسه مصاحبه آنلاین و یا حضوری
• تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق اظهار شده توسط متقاضیان
• راهنمایی و آشنا سازی کارکنان جدید با شرکت، شغل و وظایف شغلی ایشان
• همکاری در تهیه و تنظیم قراردادهای کارکنان بر اساس قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی
• مشارکت در تجزیه و تحلیل و تدوین شرح شغل کارکنان و بهروزرسانی شناسنامه مشاغل
• همکاری و مشارکت در ارزیابی و مصاحبه های ورود و خروج کارکنان
• برنامه ریزی، سازماندهی و اجرای فرهنگ سازمانی
• همکاری و مشارکت در تهیه گزارشهای تحلیلی و آماری
• بررسی، کنترل و نگهداری مدارک و مستندات مرتبط به کارکنان و پرونده های کاری ایشان
• پیگیری و اقدام برای تشکیل پرونده های کارکنان، اخذ مدارک و تضامین و سیستمی نمودن پروندههای استخدامی کارکنان
• پیگیری و نظارت بر وضعیت قراردادهای کارکنان و همکاری و مشارکت با مدیر مالی و اداری برای تعیین حقوق و مزایا و صدور احکام استخدامی
• کنترل و نظارت بر وضعیت آیین نامه ها، روش ها و دستورالعمل های منابع انسانی
• کمک به تهیه و کنترل بر محاسبات درآمدی کارکنان و نهاییسازی لیست کارکرد ماهانه ایشان
• پیگیری و نظارت بر امور مربوط به ادارات کار، تأمین اجتماعی و بیمهها (اعم از تکمیلی، عمر، مسئولیت و غیره)
• تهیه و ارائه گزارش های مربوط به حوزه کاری به مدیر مالی و اداری
• پیگیری و اقدام بر فرایند تسویه حساب کارکنان
• مشارکت در تهیه، آماده سازی و اجرای بسته های رفاهی و درمانی، سبد پاداش، امور مرتبط با نگهداشت و جامعهپذیری همکاران
• اجرای برنامههای مرور عملکرد دورهای کارکنان در قالب فرآیند مدیریت عملکرد
• هماهنگی فعالیتهای مرتبط با توسعۀ مسیر شغلی، جانشین پروری و مدیریت استعداد
• همکاری و مشارکت در تهیه و تدوین برنامهریزی مسیر شغلی
• طراحی تقویم و برنامههای آموزش و توسعه شغلی
• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و اجرا و راهبری فرایند آموزش
• انجام مکاتبات اداری و مشارکت در برگزاری مناسب ها
• گزارش و مرور موارد مهم روزانه با مدیر مالی و اداری
پیشنیازها
• منظم، دقیق، امانتدار و مسئولیت پذیر
• برخورداری از دقت بسیار بالا
• دارای توانایی و مهارت در انجام مصاحبه
• خلاق، چابک و انعطاف پذیر باشد
• توانایی بالا در برقراری ارتباطات مؤثر
• روابط عمومی قوی و قدرت بالا در پیگیری امور کاری
• مسلط به قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی
• مسلط به تمام فرآیندهای جذب و استخدام، انفصال، امور بیمه، آموزش، ارزیابی، طبقه بندی مشاغل، نگهداشت و غیره
• مسلط به مباحث اداری و کارگزینی
• آشنایی با برنامه های توسعه فردی و سازمانی
• آشنایی با اصول نامه نگاری و مکاتبات
• آشنایی با نرم افزارهای کاری همچون مایکروسافت آفیس به ویژه ورد و اکسل
• آشنایی کامل با اصول و قوانین طرح طبقه بندی مشاغل، مدل های گریدینگ و ارزشیابی مشاغل
• آشنایی کامل با تکنیک های مصاحبه و اصول جذب و استخدام
• آشنایی کامل با فرآیندهای جبران خدمات و ارزیابی عملکرد
• آشنایی کامل با تهیه و تدوین شناسنامه و شرح شغل
• داشتن مدرک دانشگاهی در رشته مدیریت منابع انسانی مزیت محسوب میشود
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات
قبل از بررسی این آگهیهای استخدامی، میتوانید رزومه خود را در ایران تلنت به صورت رایگان و طبق آخرین استانداردهای جهانی بسازید.
بله؛ در صورتی که به نوار فیلترها در صفحه فرصتهای شغلی منابع انسانی مراجعه کنید، میتوانید از طریق فیلتر رده سازمانی گزینه دانشجو، تازه فارغالتحصیل و یا بدون سابقه کار را فعال کنید.
ارسال رزومه در ایران تلنت برای فرصتهای شغلی حوزه منابع انسانی، هزینهای ندارد و میتوانید صفر تا صد آن را رایگان انجام دهید.
نیروی انسانی بزرگترین منابع هر شرکت و سازمانی است. رفتار منصفانه با کارمندان و فراهم کردن فرصت برای رشد آنها، به شرکتها کمک میکند تا به ایدهها و اهداف تجاری خود دست پیدا کنند. این چیزی است که منابع انسانی در اختیار شرکتها قرار میدهد.
منابع انسانی (HR) اصطلاحی است که برای توصیف مدیریت و توسعه کارکنان در یک سازمان استفاده میشود. اما به صورت کلی معنا و مفهوم آن، افزایش عملکرد کارکنان است. کاری که افراد با استخدام در تیم منابع انسانی انجام میدهند، به طور سنتی، نظارت بر فرایند استخدام، اخراج و بررسی حقوق سالانه است. اما طی سالهای اخیر منابع انسانی اصلاح شده است و اکنون هر فرد در این تیم خصوصا کارشناس منابع انسانی مسئولیت کارهای بیشتری را بر عهده دارد. وظایف اصلی تیم منابع انسانی عبارتاند از:
علاوه بر این، منابع انسانی نقش مهمی در توسعه فرهنگ سازمانی و بهبود تعامل و بهرهوری کارکنان دارد که در حال حاضر نیز در فرصتهای شغلی این حوزه این وظایف دیده میشود. اگر آگهیهای استخدامی منابع انسانی را بررسی کنید، وظایفی مانند مدیریت سلامت کارکنان و توسعه شخصی را نیز مشاهده خواهید کرد.
همانطور که یک کسبوکار رشد میکند، مدیران اغلب متوجه میشوند که زمانی برای رسیدگی به امور روزمره کارکنان و استخدام افراد را ندارند و از این رو، تمرکز بر کارکنان از بین میرود. این موضوع باعث میشود که سازمان با هزینههای مالی و معنوی بسیاری مواجه شود و میتواند بر رضایت کارکنان، فرهنگ سازمانی و موفقیت بلندمدت تأثیر بگذارد.
به همین خاطر در میان آگهیهای استخدامی خصوصا آگهیهای استخدام تهران، همیشه فرصتهای شغلی مرتبط با حوزه منابع انسانی و مدیریت کارکنان دیده میشود. از طرفی فرایند استخدام، به تنهایی فرایند پیچیده و چالش برانگیزی است و نیاز به متخصصان در این امر نیز در هر سازمانی وجود دارد. همین موضوع باعث شده که تنوع در آگهیهای استخدامی در زمان کاریابی در این حوزه بسیار شود.
برای استخدام به عنوان نیروی منابع انسانی، باید در میان این آگهیهای استخدامی به دنبال آگهیای بگردید که شرح شغلی آن و همچنین نیازمندیهای آن با تمام شرایط و رزومه شما همخوانی داشته باشد. بنابراین، ابتدا تمام فرصتهای شغلی را ارزیابی کنید و بعد رزومه خود را برای مناسبترین گزینهها ارسال کنید. توجه داشته باشید که در ارسال رزومه برای این فرصتهای شغلی هیج محدودیتی ندارید.
در این صفحه میتوانید روی هر آگهی استخدامی کلیک و شرح شغلی و نیازمندیهای آن آگهی استخدامی را مشاهده کنید و علاوه بر این، به پروفایل شرکت، میزان حقوق پیشنهادی و همچنین رزومههای ارسالی نیز دسترسی خواهید داشت.
مسئولیتهای متخصصان منابع انسانی حول محور جذب و رسیدگی به کارمندان میچرخد. بنابراین، وظایف شغلی آنها ممکن است از غربالگری نامزدهای شغلی و انجام مصاحبه گرفته تا انجام بررسی پیشینه و توضیح وظایف به کارمندان جدید باشد.
در برخی از سازمانها، متخصصان منابع انسانی ممکن است وظایف دیگری مرتبط با مدیریت مزایا، نگهداشت کارمندان و موارد مشابه داشته باشند. برخی از مهمترین وظایفی که کارشناس منابع انسانی در هر سازمانی انجام میدهد به شرح زیر میباشد:
مهارتهایی که هر متخصص منابع انسانی به آن نیاز دارد با توجه به حوزهای که در آن تخصص دارد، متفاوت است. همانطور که در بالا عنوان کردیم، وظایف روزمره هر کارشناس منابع انسانی نیز ممکن است به دلیل این حوزههای تخصصی متفاوت باشد. اما با این حال، برخی مهارتهای مهم هستند که به کارشناسان منابع انسانی برای انجام وظایف روزمره کمک میکنند. این مهارتها عبارتاند از:
از آنجایی که اکثر کسبوکارها به بخش منابع انسانی نیاز دارند، فضای بسیار زیادی برای رشد و پیشرفت در این حوزه وجود دارد. علاوه بر این، پیشبینی میشود که استخدام متخصصان منابع انسانی از سال 2021 تا 2031 حدود 8 درصد رشد کند که سریعتر از میانگین برای همه مشاغل است.