جدید
حذف فیلترها
1 ماه پیش

توضیحات

شرح شغل:

  • تدوین استراتژی‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
  • مشارکت در تدوین و به‌روزرسانی چارت سازمانی.
  • تجزیه‌وتحلیل تحلیل شغل و به‌روزرسانی مشاغل.
  • مدیریت فرآیند جذب و استخدام بر مبنای شایستگی.
  • تدوین و مشارکت در پیاده‌سازی فرآیند آموزش.
  • تدوین و مشارکت در اجرای فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان.
  • مدیریت فرآیند عملیات منابع انسانی (قراردادها و احکام، تردد پرسنلی و انواع شیفت های کاری، محاسبات کارکرد، بیمه تأمین اجتماعی و تکمیلی و غیره).
  • مدیریت اقدامات رفاهی و انگیزشی.
  • سنجش نگرش کارکنان به صورت دوره‌ای و ارائه راهکارها و پیشنهادات و پیگیری اجرای موارد مصوب.
  • مشارکت در ارتقای سطح شایستگی‌های پرسنل زیرمجموعه.
  • تهیه انواع گزارشات تحلیلی و مدیریتی مرتبط با منابع انسانی.

شرایط احراز:

  • حداقل سه سال سابقه کاری به عنوان مدیریت منابع انسانی.
  • سطح متوسط در ورد، اکسل و پاورپوینت. 
  • آشنایی با ابزارهای مرتبط با گوگل.
  • مسلط به فرآیندهای منابع انسانی به ویژه جذب و استخدام برمبنای شایستگی و عملیات منابع انسانی و نرم‌افزارهای مرتبط.
  • آشنایی با مفاهیم و اصول فرآیند آموزش، ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد.
  • آشنایی با اصول سنجش نگرش و رضایتمندی منابع انسانی.
  • رویکرد حل مسئله و قدرت تجزیه‌وتحلیل بالا.
  • روابط عمومی بالا.
  • فن بیان عالی.
  • انعطاف‌پذیری بالا.
  • قدرت پیگیری بالا.

نوع استخدام

  • تمام وقت

رده سازمانی

جزییات