توضیحات
● مشارکت در تهیه برنامهریزی نیروی انسانی، تهیه شرح مشاغل و مدلهای شایستگی.
● مشارکت در طراحی، برنامهریزی و اجرای برنامههای مربوط به برند کار فرمایی.
● شناسایی و ارائه راهحل در خصوص گلوگاههای فرآیندهای استخدامی.
● ایجاد کانالهای جمعآوری اطلاعات و برقراری ارزیابیهای رضایت کاندیداهای استخدامی و کارکنان جدید الاستخدام.
● ایجاد و مدیریت فرایند جامعه پذیری کارکنان جدید الاستخدام.
● ارائه پیشنهاداتی جهت ایجاد و اجرای فرآیندهای حفظ و نگهداشت کارکنان.
● هماهنگی حضور در نمایشگاههای کار، اجتماعات مربوطه دانشگاهی و هر گونه رویدادهای رسمی مربوطه.