توضیحات
● برای شناسایی نیازهای کارکنان با مدیران استخدام هماهنگ کنید.
● نامزدهای احتمالی را از طریق کانالهای آنلاین (مانند پلتفرمهای اجتماعی و شبکههای حرفهای) انتخاب کنید.
● انتشار آگهی استخدام در منابع و کانال های مختلف شغلی.
● روش های مصاحبه و انتخاب، از جمله فراخوان های غربالگری، ارزیابی ها و مصاحبه های حضوری را برنامه ریزی کنید.
● تهیه گزارش های مرتبط بر اساس دوره های هفتگی، ماهانه.
● برنامه ریزی و شرکت در جلسات حضوری.