توضیحات
ما به دنبال یک متخصص استعدادیابی هستیم تا به بخش منابع انسانی ما بپیوندد و بر پروسۀ استخدام کامل ما نظارت کند. وظایف شما شامل تأمین منابع از طریق کانال های مختلف، برنامه ریزی مصاحبه ها، مراحل انتخاب و میزبانی یا شرکت در رویدادهای شغلی است. برای موفقیت در این نقش، باید بتوانید استراتژی های استخدام بلند مدت را توسعه دهید و روابط قابل اعتماد با استخدام شوندگان احتمالی برقرار کنید.
مسئولیت ها:
کاندیدهای احتمالی را از طریق کانال های آنلاین (مانند بسترهای اجتماعی و شبکه های حرفه ای) پیدا کنید.
روش های جدیدی را برای افزایش نرخ تبدیل موقعیت های باز ابداع کنید.
ایجاد رابطه بلند مدت با کاندیدهای قبلی و احتمالی.
در جستجوی اطلاعات بازار برای به دست آوردن مزیت رقابتی در روش های جذب، ارزیابی و منبع یابی فعال باشید.
ارائه آموزش برای استخدام مدیران در مورد بهترین شیوه های مصاحبه و کلیه موارد مربوط به استعدادیابی.
تحقیق و تجزیه و تحلیل سیستم های فعلی؛ توصیه هایی برای بهبود گردش کار و توسعه فرایندهای جدید نیروی انسانی (به عنوان مثال روش های جدید تامین منابع، ابزارهای ارزیابی، استراتژی های تبلیغاتی) ارائه دهید.
سعی کنید روند مصاحبه را برای کاهش هزینه ها و افزایش دقت و کارایی آن تنظیم کنید.
بسته های پیشنهادی ایجاد کنید و اطمینان حاصل کنید که الزامات آزمایش و بررسی سابقه برای هر کاندید انتخاب شده تکمیل شده است.
معرفی شرکت به صورت داخلی و خارجی در رویدادهایی با هدف ایجاد شبکه و ایجاد ارتباط با کاندیدای احتمالی.