توضیحات
● ایجاد انواع آگهی شغلی و اطلاع رسانی فرصتهای شغلی به متقاضیان درونسازمانی و برونسازمانی.
● شناسایی سرمایههای انسانی شایسته برونسازمانی و ایجاد شبکه کاری با آنان به منظور ایجاد فرصت همکاری.
● بررسی و غربال رزومههای دریافتی بر اساس شرایط احراز.
● برگزاری مصاحبه شایستگی محور.
● اجرای آزمونهای تخصصی مرتبط با شغل.
● رفرنس چک و بررسی تأیید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی.
● ارائه نامه پیشنهاد شغلی به متقاضی منتخب.
● اطلاعرسانی نتیجه مصاحبه به متقاضیان رد شده.
● انجام هماهنگیهای لازم با واحد اداری جهت تکمیل مدارک استخدامی کاندیدای منتخب.
● سنجش میزان رضایت متقاضیان، مدیران و افراد استخدام شده از فرآیند جذب و استخدام.
● ثبت اطلاعات در سیستم اتوماسیون داخلی.
● هماهنگی و پیگیری های لازم مرتبط با فرآیند جذب و استخدام با مدیران.
● تهیه انواع گزارشهای تحلیلی مدیریتی در حوزه جذب و استخدام.
● انجام مصاحبه خروج.