متخصص ارشد استعدادیابی

توضیحات

مسئولیت ها:

هماهنگی با مدیران استخدام برای شناسایی نیازهای کارکنان.
تعیین معیارهای انتخاب.
کاندیدهای احتمالی را از طریق کانال های آنلاین (مانند بسترهای اجتماعی و شبکه های حرفه ای) پیدا کنید.
روش های مصاحبه و گزینش، از جمله تماس های غربالگر ، ارزیابی و مصاحبه های حضوری را برنامه ریزی کنید.
با استفاده از سیستم ردیابی متقاضی، اطلاعات کاندیدها، از جمله رزومه و اطلاعات تماس را ارزیابی کنید.
شرح مشاغل و سوالات مصاحبه را طراحی کنید که الزامات هر موقعیت را نشان می دهد.
ابتکارات مربوط به برندسازی کارفرمایان.
سازماندهی و حضور در نمایشگاه های کاری و رویدادهای استخدامی.
پیش بینی نیازهای استخدام سه ماهه و سالانه توسط بخش.
تقویت روابط بلند مدت با متقاضیان گذشته و کاندیدهای احتمالی.