توضیحات
● تدوین استراتژی استخدام برای هر موقعیت شغلی.
● بهبود و توسعه فرآیندها در حوزۀ منابع انسانی و سازمان.
● ارتباط با دانشگاههای برتر و استارتآپهای نرمافزاری.
● نیازسنجی جذب و تدوین Job Postهای موقعیتهای شغلی به صورت Proactive.
● اجرای استراتژیهای جذب استعداد از طریق پنلهای جذب و استخدام.
● مشارکت در مدیریت و بهبود فرآیند جذب و استخدام و همسو سازی (On-Boarding و Orientation).
● حمایت از برنامههای توسعهای و منابع انسانی (برنامهریزی نیروی کار، برنامهریزی جانشین پروری و توسعۀ مسیر شغلی).
● تهیه گزارشها، ارائههای مرتبط و فایل های مورد درخواست مدیریت.
● تهیه بانک اطلاعاتی رزومههای منتخب، تست و مصاحبه و آنالیز و هدایت مصاحبهها.