توضیحات
برنامه های استخدام را تدوین و اجرا کنید.
از طریق تماس با صنعت، عضویت در انجمن ها، گروه های تجاری، رسانه های اجتماعی و کارمندان شبکه کنید.
روند استخدام و استخدام را توسعه و پیگیری کنید.
ایجاد یک طرح استخدام و مصاحبه برای هر موقعیت آزاد.
مصاحبه تلفنی انجام دهید.
انجام بررسی های مرجع و پیشینه برای کارمندان بالقوه.
روند استخدام را از A به Z هدایت کنید و از سرعت و کیفیت استخدام اطمینان حاصل کنید.
معیارهای شایستگی و نیازهای شغلی را برای سطوح مختلف شغلی تعیین کنید.
ارائه گزارش های تحلیلی و مستند در حال توسعه.
پیشنیازها
کارشناسی ارشد مدیریت، مهندسی صنایع و روانشناسی. حداقل 2 سال سابقه استخدام. با مراحل استخدام و روشهای مختلف مصاحبه آشنا باشید. مهارتهای عالی بین فردی. توانایی کار با بخشهای مختلف و پرورش کار گروهی.
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی