توضیحات
● دریافت نیازهای منابع انسانی واحدها از مدیران مربوطه.
● برنامهریزی و انجام آگهیهای مورد نیاز جهت جذب نیروهای انسانی مورد نیاز.
● انجام مصاحبه اولیه با نیروهای جدید جهت استخدام.
● برنامهریزی تشکیل کمیته جذب.
● شرکت در جلسات کمیته جذب به عنوان یکی از اعضای اصلی.
● تنظیم مستندات فنی حقوق (آنالیز حقوق) کارکنان و ارائه به واحد مالی.
● جهتدهی و آشنا نمودن کارکنان جدید با سازمان، فرایندهای کاری مرتبط، دستورالعملها و آییننامههای مربوطه در قالب ارائه کتابچه سازمانی.
● برنامهریزی و اجرای امور رفاهی و سلامت کارکنان با هماهنگی با مدیر منابع انسانی، اداری و آموزش.
● همکاری در تدوین آیین نامهها و دستورالعملهای منابع انسانی و آموزش.
● انجام نظرسنجیهای دورهای از کارکنان و ارائه نتایج تحلیلی به مدیر منابع انسانی، اداری و آموزش.
● بررسی مقدماتی پیشنهادات و انتقادات کارکنان در پورتال سازمانی و ارائه آن به کمیته مربوطه.
● ارائه گزارش عملکرد به مدیر منابع انسانی، اداری و آموزش.
● شناسایی، ارزیابی و اولویتبندی اجرای اقدامات واکنشی نسبت به ریسکها و پایش و بهروزآوری ریسکهای فعالیتهای منابع انسانی و آموزش.