توضیحات
● تهیه شرح و شناسنامه شغلهای سازمان.
● تدوین آیین نامههای اداری و منابع انسانی.
● عارضهیابی در حوزههای مختلف منابع انسانی.
● انجام فرآیند Headhunt برای جذب نیروهای کلیدی.
● انجام فرآیند جذب.
● مشارکت در فرآیندهای برنامهریزی نیروی انسانی.
● طراحی و برنامهریزی مسیر توسعه برای کارکنان.
● اجرای برنامههای توسعهای برای کارکنان.
● ارائه پیشنهاد در مورد طرحها و پروژههای قابل توسعۀ منابع انسانی در شرکت.
● پیگیری و جمعآوری اطلاعات مورد نیاز از منابع و واحدهای مختلف به منظور تکمیل و نهایی نمودن طرحهای توسعۀ منابع انسانی.