توضیحات
با کاندیدهای بالقوه تماس بگیرید و برای فرصت های شغلی با آنها ارتباط برقرار کنید.
اطمینان حاصل کنید که ارتباط با کاندیدها در همه مراحل سریع و حرفهای است.
نظارت و هماهنگی کلیه مراحل استخدام از منبع تا پردازش.
پشتیبانی از کارکنان در موضوعات مختلف مرتبط با منابع انسانی مانند مرخصی و غرامت و حل هر گونه مشکلی که ممکن است بوجود آید.
کمک به طراحی و اجرای برنامه های توسعه.
تهیه و ارسال گزارش فعالیتهای منابع انسانی عمومی.
در پیشنهاد روشها و سیاستهای جدید برای بهبود مستمر کارایی خدمات منابع انسانی به طور کلی و بهبود تجربه کارکنان شرکت کنید.
حفظ آگاهی از روندها، بهترین شیوه ها، تغییرات مقررات و فناوری های جدید در منابع انسانی، مدیریت استعدادها و قانون اشتغال.
پیشنیازها
دارای ذهنیت رشد و مشتاق به یادگیری مداوم. داشتن انعطاف پذیری بالا در شرایط مختلف. فردی نتیجه محور. فردی متعصب به سازمان. برقراری ارتباط مؤثر (مانند گوش دادن فعال، بازخورد، مدیریت مذاکرات و غیره). توانایی کار گروهی. فردی پاسخگو (تعهد یا تمایل به پاسخگویی در مورد یک نتیجه. تعهدات را انجام دهید و مطمئن شوید دیگران نیز همین کار را انجام دهند.) دارای بصیرت تجاری.
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی