توضیحات
● ارائه پشتیبانی عملیاتی در طیف وسیعی از فرآیندهای منابع انسانی.
● اجرای فرآیندهای استعدادیابی و جذب.
● انجام مدل‌ها و روش‌های مختلف مصاحبه مانند مصاحبه رفتاری، گروهی و میزگردی.
● تهیه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای کارکنان تا زمان کسب اطمینان از مهارت‌های لازم، مؤثر و به موقع پرسنل.
● بررسی رضایت شغلی و مشارکت در آن.
● توسعه و اجرای استراتژی‌های برندسازی کارفرما.
● مدیریت فرآیند خروج از جمله انجام مصاحبه‌های خروج موقت.
● حل مسائل و مشکلات در موضوعات مختلف مرتبط با منابع انسانی مانند مرخصی، جبران خسارت و حمایت کارکنان.
● تهیه و یا بازنگری شرح وظایف و مشخصات شغلی.
● مشارکت در تدوین دستورالعمل‌ها و رویه‌های سازمانی.
● تجزیه و تحلیل داده‌ها و مشاهدات در سراسر سازمان، برجسته‌سازی روندها و راه‌حل‌های پیشنهادی.
● تهیه گزارش‌های ماهانه و سالانه منابع انسانی و بودجه.
