توضیحات
● افزایش سرعت و کیفیت فرآیندهای مربوط به مارکتینگ (برندینگ) و کاهش بارِ کاری مدیر مارکتینگ.
● هماهنگی با کلیه شرکتها و ایجاد ارتباطات قوی با سایر منابع کاری جهت انجام امور در کمترین زمان.
● برنامهریزی برای بار کاری محول شده به ایشان و هماهنگی با پیمانکاران برای به انجام رسانی کارها.
● گزارشدهی منظم به مدیر مستقیم خود برای انتقال اطلاعات و افزایش بازدهی کاری.
● برقراری ارتباط مؤثر با پیمانکاران فعلی و پیدا کردن پیمانکاران جدید کارآمد برای پیشبرد اهداف برندینگ بر اساس بودجه تعیین شده برای هر کار.
● پیگیری پیمانکاران برای تحویل به موقع و دقیق پروژهها.
پیشنیازها
● مهارتهای تحقیق و تحلیل قوی. ● درک عمیقی از محصولات فعلی و مفاهیم آینده شرکت. ● تمایل به گوش دادن. ● توانایی تفکر خلاقانه و نوآورانه. ● قضاوت و صلاحدید حرفهای که ناشی از سالها تجربه در این زمینه است. ● مهارتهای تحلیلی برای پیش بینی و شناسایی روندها و چالش ها و توجه به جزئیات. ● آشنایی با آخرین گرایشها، فناوریها و متدولوژیهای طراحی گرافیک، طراحی وب، تولید و غیره. ● خلاقیت.
نوع استخدام
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
تحصیلات
رده سازمانی