توضیحات
● بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه و افزایش بهره‌وری و حفظ کار.
● شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط مش‌ها و رویه‌های کلیه سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، سیستم عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداشت.
● تجزیه‌وتحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
● شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین پروری و توسعه برای کارکنان.
● طراحی و پیاده‌سازی سیستم مدیریت عملکرد.
● بهبود ساختار سازمانی با به‌روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای همه پست‌ها.
مزایا:
● بیمه تأمین اجتماعی.
● بیمه درمان تکمیلی.
● سرویس ایاب و ذهاب.
● سبد اقلام.
● پاداش.
● وام.
پیش‌نیازها
● مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی، تجارت و قانون مدنی در حیطه وظایف شغلی و طبقه‌بندی مشاغل کارکنان. ● توانایی کامل جهت تهیه و تدوین آئین نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی و اصول سازماندهی و تشکیلات شرکت. ● مهارت کافی در تهیه و تدوین گزارش‌های تخصصی و تحلیلی مربوط به منابع انسانی و سایر موارد مرتبط با شغل. ● توانایی کامل در برقراری ارتباط بین مدیران و کارکنان سازمان. ● داشتن حداقل شش سال سابقۀ کاری مرتبط. ● داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روانشناسی و یا فارغ التحصیل MBA. ● مهارت‌های ارتباطی خوب و مدیریت تیم. ● توانایی ایجاد و حفظ روابط مثبت با همکاران. ● داشتن تجربه در آموزش و مربیگری کارکنان. ● داشتن تجربه در حل تعرض و فرآیندهای انضباطی.
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
رده سازمانی
