توضیحات
● برنامه‌ریزی، هماهنگی و تنظیم برنامه کاری پرسنل تحت نظارت وکنترل عملکرد آن‌ها برای اطمینان از حسن انجام وظایف محوله.
● برنامه‌ریزی، برآورد، تعیین میزان و سطح تخصص نیروهای مورد نیاز در کلیه سطوح سازمانی با همکاری واحدها و با توجه به سیاست‌ها و برنامه‌های شرکت.
● کنترل و مشارکت در تهیه آمار و گزارش‌های مربوط به واحد تحت سرپرستی، تجزیه‌وتحلیل موارد غیرعادی و اتخاذ تصمیم برای رفع مشکلات موجود.
● نظارت بر اجرای تشریفات استخدامی، برگزاری آزمون و مصاحبه استخدامی و گزینش افراد ذیصلاح و بکارگیری نیروهای جدید در تخصص‌ها و پستهای سازمانی مرتبط.
● نظارت بر طراحی، استقرار و به‌روزنگهداشتن سیستم حقوق و دستمزد و پاداش کارکنان سازمان و بکارگیری و اعمال نظامها و ضوابط قانونی مربوطه.
● نظارت و مشارکت در مطالعه بر روی ساختار سازمانی سازمان، بررسی و پیشنهاد سازماندهی مجدد امور در واحدهای سازمانی و تجدید نظر و به‌روزنگهداشتن نمودار سازمانی با توجه به تغییرات اهداف و سیاست‌های استراتژیک سازمان.
● نظارت بر انجام تغییرات، جابجایی، انتصاب و ارتقاء پرسنل سازمان و پیگیری صدور احکام پرسنلی بر اساس نظرات مدیریت و طرح طبقه بندی مشاغل و طبق ضوابط تعیین شده.
● نظارت بر حل‌وفصل مسایل و مشکلات روابط کار، رسیدگی به تخلفات سازمانی و تلاش برای ایجاد محیط حسن تفاهم در سازمان و بهبود روابط کارگر و کارفرما، با رعایت ضوابط و قوانین مربوطه.
● نظارت و مشارکت در تجزیه‌وتحلیل و اقدام برای بهبود سیستم‌ها و روش‌های اداری در زمینه اصلاح فرم‌ها و گزارش‌ها، گردش مکاتبات و بایگانی اسناد در سطح سازمان.
● نظارت برتکمیل کلیه فرم‌های معرفی کارکنان و لیست‌های مربوط به کارکرد کارکنان، عیدی و پاداش کارکنان و ارائه به مافوق.
● نظارت بر تشکیل پرونده‌های پرسنلی کارکنان و بروز نگهداشتن آن‌ها.
● کنترل و همکاری در انجام تشریفات بازنشستگی، بازخریدی، اخراج و استعفای کارکنان.
● نظارت بر انجام امور مربوط به همکاری‌ها و مبادلات علمی سازمان در چارچوب برنامه‌های مصوب با همکاری مراجع ذیربط.
● نظارت بر اجرای برنامه‌های آموزشی ضمن خدمت برای ارتقاء سطح کارایی کارکنان و نظارت بر آن.
● نظارت و مشارکت در ارزیابی دقیق نیازهای کارکنان به دوره‌های آموزشی و تشویق آن‌ها برای شرکت در این کلاس‌ها.
● فراهم آوردن امکانات لازم برای برگزاری دوره‌های آموزشی در داخل و خارج سازمان و انجام هماهنگی‌های مورد نیاز.
● نظارت بر فعالیت‌های کسب اطلاع از مؤسسات و مراکز آموزشی و برنامه‌های آموزشی آن‌ها برای تأمین نیازهای آموزشی پرسنل.
● مدیر مستقیم: مدیر منابع انسانی.
● افراد زیرمجموعه: کارشناسان اداری و آموزش و رفاهی.
● مدت قرارداد آزمایشی: ۳ ماه.
● ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه از 8 صبح تا 5 بعد از ظهر.
● نیاز به سفر کاری: خیر.
