روان‌شناس صنعتی و سازمانی

توضیحات

● بهبود ابعاد روانشناختی فرایند جذب و استخدام.
● تدوین مدل شایستگی‌های رفتاری مشاغل.
● مشارکت در بهبود مهارت‌های نرم کارکنان.
● مشارکت در مدیریت عملکرد، آموزش و ارتقای کارکنان از لحاظ ویژگی‌های روانشناختی.
● تدوین و ارائه راهکارهای توسعه فردی در زمینه مهارت‌ها و ویژگی‌های روانشناختی.
● مشارکت در رویدادهای رفاه کارکنان از منظر توانمند سازی فردی و گروهی.
● مشارکت در فرآیند ارزیابی.
● مشارکت در تقویت فرهنگ و تعلق سازمانی با تدوین اقدامات عملیاتی مرتبط.