پیش‌نیازها
● داشتن مدرک کارشناسی ارشد یا دکتری در رشتۀ مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط.
● داشتن روابط عمومی قوی و توانایی برقراری ارتباط مطلوب با پرسنل.
● مسلط به امور تنظیم انواع قراردادهای پرسنلی، قوانین وزارت کار و تأمین اجتماعی.
● مسلط به شناسایی مهارت‌های فردی، گزینش و اصول مصاحبه.
● مسلط به فرایند جذب و استخدام و پایان خدمت و اصول و رویه‌های نگهداشت نیرو.
● مسلط به حوزه جبران خدمات و قوانین و محاسبات حقوق و دستمزد.
● مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی و توانایی کامل در حوزه روابط کار و جلسات اداره کار.
● مسلط به تدوین سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌ها و چارت سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آن‌ها.
● مسلط به مکاتبات اداری و سازمانی و نرم‌افزارهای مرتبط (اتوماسیون اداری، سیستم‌های اطلاعات پرسنل، نرم‌افزارهای حضور و غیاب و کارکرد و ICDL).
● مسلط به امور بیمه‌های درمان تکمیلی، مسئولیت مدنی و حوادث کارگری، آتش سوزی و اموال.
● توانایی کامل در حوزه توسعۀ منابع انسانی و آموزش پرسنل.
● توانایی کامل در حوزه ارزیابی عملکرد کارکنان.
● مسلط به طبقه بندی مشاغل سازمانی.
● داشتن حداقل ده سال سابقۀ مدیریت منابع انسانی.
