توضیحات
● نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومهها، مصاحبه و غیره).
● تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل.
● اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت.
● تدوین، اصلاح و اعمال رویههای و سیاستهای مربوط به پرسنل.
● نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج.
● ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارشهای بخش اچ آر.
● حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت.
● تهیه چارتهای سازمانی و مدیریتی.
● تدوین و اجرای استراتژیها و بینش سازمانی همسو و همراستا با استراتژی کلی شرکت.
● ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواستهها، شکایات یا سایر موارد.
● تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان.
● پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی
● تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژیها، سیستمها، تاکتیکها و رویههای کلی سازمان.
● کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده.
● نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی.
● ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامهها و دورههای آموزشی.
● ارائه گزارشهای منظم به مدیریت کل و اطمینان از همسو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا.
● اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویههای سازمان.
● تجزیه و تحلیل دادهها و گزارشهای سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامههای جبران خدمات.
● اطمینان از انطباق قوانین و سیاستهای شرکت با قوانین حقوقی کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت.
● ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی.
● نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری.
● تدوین برنامههای جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرحهای بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی.