توضیحات
● تهیه و تنظیم سیاستها، دستورالعملها، روشهای اجرایی و مقررات مرتبط با منابع انسانی.
● نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
● ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی پرسنل و ارائه گزارشهای مربوطه.
● مدیریت سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان.
● کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
● مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه ریزی، تأمین منابع انسانی، انتخاب، استخدام و تثبیت آنها در سازمان).
● آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارتهای آنها.
● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
● تعامل مناسب با افراد حاضر در مجموعه و سازمانهای ذی ربط.