توضیحات
ایجاد یک سیستم برای ارزیابی عملکرد و بهره وری پرسنل.
شاخص های کلیدی عملکرد هر موقعیت سازمانی را مشخص کنید.
چارت سازمانی را براساس AOP تهیه و به روز کنید.
ارائه گزارش های تحلیلی و مدیریتی به مدیران ارشد در چارچوب وظایف محوله.
نظارت بر کارهای اداری، صدور اطلاعیه های شغلی و تهیه قراردادهای کاری، محاسبات حقوق و دستمزد، زمان و حضور.
تهیه و به روز رسانی کلیه سیستم ها و رویه های مورد نیاز شرکت مطابق قوانین و مقررات.
ایجاد مسیرهای شغلی کارکنان برای اطمینان از حداکثر وفاداری کارکنان.
مدیریت و نظارت بر استخدام، غربالگری و انتخاب نامزدهای احتمالی.