توضیحات
شرح نقش:
استخدام، توسعه، ارزیابی عملکرد، حفظ، کنترل حضور، مدیریت حقوق و دستمزد، درجه بندی شغل، جبران خسارت و طراحی سیستم ارتقاء.
برنامه ریزی فعالیتهای سالانه در بلند مدت و ایجاد KPI برای مشاغل سازمانی.
تجزیه و تحلیل شغل و تهیه شرح وظایف، مشخصات شغلی و مدلهای شایستگی.
برنامه ریزی برای جهت گیری و اجتماعی شدن افراد تازه وارد.
امکان سنجی برای برگزاری دوره های آموزشی، طراحی دوره های آموزشی، برنامه ریزی زمان، روش های تدریس، اندازه گیری اثربخشی.
به رسمیت شناختن منابع استخدام، رتبه بندی رزومه، شاخص ها و روش های آزمون و ارزیابی آنها در مصاحبه ها و آزمون های کتبی، تکنیک های مصاحبه و مذاکره، کنترل خطاهای درک شده در انتخاب.
ساختار سازمانی، سازماندهی (تقسیم کار و تخصیص نیروها)، طراحی شغل، تجزیه و تحلیل شغل.
برنامه ریزی، توسعه، ارزیابی، بهبود و ابلاغ روش ها و تکنیک های ارتقاء، جبران خسارت، ارزیابی و آموزش پرسنل.
اطلاعات فارسی این آگهی به صورت سیستمی ترجمه شده است. 
