توضیحات
● مدیریت زیرفرایندهای واحد منابع انسانی.
● تدوین رویههای منابع انسانی.
● ایجاد سیاستها، آیین نامهها و مقررات سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آنها.
● توسعه ساختارهای منابع انسانی برای تقویت عملکرد و روحیه کارکنان.
● اطمینان از همسویی اهداف استراتژیک منابع انسانی با استراتژی کلی سازمان.
● مدیریت عملکرد و معیارهای تیم منابع انسانی.