توضیحات
● برنامهریزی جهت روشهای مختلف مصاحبه.
● سنجش خلقوخو و فرهنگ متقاضی جذب متناسب با شرکت.
● پیگیری تصمیمات مربوط به استخدام.
● تنظیم جلسات درون واحدی.
● کمک در انجام روند برگزاری کمیته ارتقا رتبه با کمک مدیر منابع انسانی.
● انجام امور قراردادهای پرسنلی.
● کمک جهت طراحی سوالات مصاحبه.
● همکاری با کارمندان برای پاسخ به سؤالات آنها در مورد حقوق و مزایا و کمک به آنها در رفع مشکلات.
● هدایت و راهنمایی کارمندان جدید و معرفی آنها به کارمندان قدیمی برای برقراری ارتباط قوی میان آنها.
● هماهنگی کارهای مربوط به خروج کارمندانی که اخراج شدند و یا استعفا دادند.
● توزیع، تکمیل و تهیه مدارک برای استخدامهای جدید.
● انجام امور ترفیع، جا به جایی، پاداش، جریمه، مرخصی، ارزیابی عملکرد و امور بیمه پرسنل.
● انجام سایر وظایف محوله براساس سیستمهای مدون و به تشخیص مدیر سرمایه انسانی.