پیشنیازها
● آشنا با اصول و فنون مصاحبه، گزینش و استخدام.
● مسلط به فرآیندهای منابع انسانی (جذب و مدیریت عملکرد پرسنلی، تجزیه تحلیل شغل و تدوین شناسنامه شغلی، ارزیابی عملکرد و طبقه بندی مشاغل، توسعه و آموزش پرسنل، بیمههای اشخاص) و گزارشدهی به مدیریت مجموعه.
● آشنا با سیستمهای منابع انسانی و نظام پیشنهادات.
● آشنا با مفاهیم ریسک منابع انسانی.
● آشنا با مدلهای اثربخشی فرآیند منابع انسانی.
● آشنا با تدوین آییننامهها و دستورالعملهای کاری و چارت سازمانی و گردش کار.
● مسلط به قوانین اداره کار و تأمین اجتماعی، حقوق و دستمزد.
● داشتن تجربه لازم در خصوص جاریسازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی.
● مسلط به نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت عملکرد.
● مسلط به نرمافزارهای ICDL.
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی یا سازمانی از دانشگاههای معتبر.
● داشتن حداقل سه سال سابقۀ کاری.
● فردی صبور و با انگیزه.
● مهارت های ارتباطی قوی و روحیه کار گروهی.
● توانایی مدیریت بحران.