توضیحات
● ساماندهی نظام حقوق و دستمزد و مشوقها بر اساس شایستگیها و نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد.
● پیشنهاد طراحی و اجرای خدمات رفاهی، پیگیری امور مرتبط با طب کار، ارائه راهکارهای انگیزشی سازمانی و همکاری در طراحی برنامههای توسعه مانند مراکز ارزیابی و غیره.
● تدوین قراردادهای منابع انسانی و برنامههای جبران خدمات، ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارشهای بخش منابع انسانی.
● انجام سایر وظایف متعارف تعریف شده در حوزه منبع انسانی و امور ارجاعی از سوی مقام بلافصل.