توضیحات
● برنامه‌ریزی و هدایت فرآیند جذب و استخدام.
● مشارکت در فرآیند برنامه‌ریزی نیروهای انسانی بخش‌ها و پروژه‌های سازمان.
● تجزیه‌وتحلیل فرآیند جذب و ارائه پیشنهاد بهبود و توسعه ابعاد مختلف (سیستم‌ها، ابزارها، منابع و غیره).
● استقرار، هدایت و راهبری سیستم‌های رهگیری متقاضیان.
● تعامل با مدیران برای شناخت نیازهای استخدام.
● مشارکت در تعیین شایستگی‌ها و شرح مشاغل.
● فعالیت در راستای ارتقای برند کارفرمایی.
● تهیه گزارشات مرتبط با فرآیندهای تحت سرپرستی.
