● تهیه و به روز رسانی شرح وظایف و مشخصات شغل. ● تدوین مدلهای شایستگی. ● تدوین برنامه های جبران خسارت و مزایا. ● طراحی سیستم ارزیابی و پیاده سازی آن. ● همکاری با تیم استخدام برای استقرار کارکنان جدید. ● پیاده سازی روشهای مختلف یادگیری. ● تدوین برنامه های IDP و مسیر شغلی برای مشاغل. ● تجزیه و تحلیل عملکرد برای توسعه مداوم کارکنان. ● نظارت بر برنامه های منابع انسانی و ارائه پیشنهادات جهت بهبود فرآیندها. ● طراحی و به روز رسانی فرایندهای منابع انسانی.
پیش‌نیازها
● داشتنِ حداقل 3 سال سابقه کار به عنوان متخصص HRD.
● داشتنِ مدرک کارشناسی در رشته‌های مهندسی صنایع و کارشناسی ارشد HRM.
● مسلط به مایکروسافت آفیس به ویژه اکسل.
● آشنایی با سیستم های منابع انسانی و پایگاه های داده.
● فردی مردم گرا و نتایج محور.
● مهارت گوش دادن فعال، مذاکره و ارائه عالی.
● توانایی کار تحت فشار.
● توانایی مدیریت خود و توانایی مدیریت زمان.
