توضیحات
- خدمت دهی به عنوان رابط بین مدیریت و پرسنل شرکت از طریق حل مسائل، بررسی حقوقی قراردادها و کمک به حل مشکلات نیروها
- تجزیه و تحلیل و مشاوره در خصوص خط مشی پرداخت ها، جریمه ها و پاداش ها به منظور تنظیم آنها بر اساس برنامه های موجود و اطمینان یافتن از اینکه این موارد منطبق بر قوانین و مقررات باشد
- مشخص کردن سمتهای خالی سازمان، انجام مصاحبه استخدامی، انتخاب و جذب متقاضیان مربوط به هر عنوان شغلی
- برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل یا هماهنگ کردن فعالیت های امور پرسنلی و آموزش و رشد پرسنل سازمان
- تدوین رویه و آئین نامه های منابع انسانی مطابق با قانون کار و اطلاع رسانی اطلاعیه های شرکت به پرسنل
- تدوین شرح وظایف، طبقه بندی و تجزیه تحلیل مشاغل و حقوق و دستمزد متناسب با آن
- پیشنهاد در خصوص شاخص های گزارش دهی واحدها، ایجاد روش ارزیابی عملکرد اجرای آن
- ثبت، تهیه و تنظیم کارکرد پرسنل، مرخصی ها، آمارهای اداری، فرمهای تغییر وضعیت شغلی، معرفی به کار و استعلاجی ها، امورات مربوط به حقوق، دستمزد، مزایا، استخدامی و تسویه پرسنلی
- امور بیمه تکمیلی و تامین اجتماعی کارکنان
