● تهیه و تدوین فلوچارت فرآیندها و نظارت بر پیاده‌سازی و اجرای آن. ● طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت کارکنان. ● تنظیم قراردادهای منابع انسانی، نظارت و کنترل مرخصی‌ها و مأموریت‌های پرسنل. ● انجام سایر وظایف متعارف تعریف شده در حوزه منبع انسانی و امور ارجاعی از سوی مقام بلافصل. ● انجام امور مربوط به رفاهیات پرسنل.
پیش‌نیازها
● داشتن حداقل سه سال سابقۀ کاری مرتبط
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
● فعال، با انگیزه، صبور، منظم در انجام کارها، با دقت بالا، مسئول و مداوم.
● آشنایی با روند اجرای برنامه‌های آموزشی و ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان.
● آشنایی با فرآیند ارزیابی نیازها و برنامه‌ریزی آموزش کارکنان براساس مدل‌های شایستگی و اولویت‌های سازمانی.
● آشنایی با اصول و فرایندهای ISO ۱۰۰۱۵.
● مسلط به گزارش به مدیریت از طریق شاخص‌های منابع انسانی.
● داشتن دانش در مورد منابع انسانی و مدیریت پایگاه داده.
● داشتن روحیه تیمی و انعطاف پذیری بالا.
● مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی.
