اطلاعات فارسی این آگهی به صورت سیستمی ترجمه شده است. توضیحات
فهرست مسئولیت ها:
توسعه و استقرار روشهای جدید مطابق با استانداردهای بین المللی به منظور ارتقاء کیفیت اشتغال و استخدام کارکنان جدید، افزایش خروجی و وابستگی سازمانی کارکنان فعلی.
زیردستان: مدیر منابع انسانی
شرایط سفر: دوبار در ماه، البته تخمین زده می شود.
پیش‌نیازها
جنسیت: مرد سن: 40 تا 55 سال تحصیلات: فوق لیسانس در مدیریت، مهندسی صنایع یا سایر زمینه های تحصیلی مرتبط. تجربه: حداقل 10 سال سابقه کار موثر مدیریتی در زمینه های مرتبط در شرکت های بزرگ صنعتی-تولیدی. مهارت ها و شایستگی های مورد نیاز: تسلط بر قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی. تسلط بر فرآیندها و فعالیتها در زمینه مدیریت منابع انسانی شامل برنامه ریزی منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل، توسعه ساختار سازمانی و شرح وظایف، دستورالعملها و رویه ها، طراحی و اجرای جدیدترین مدلهای بین المللی محلی برای جبران خدمات، طراحی ایجاد طرحهای طبقه بندی مشاغل، آموزش و توسعه کارکنان بر اساس استانداردهای روز دنیا، طراحی و پیاده سازی سیستم های مدیریت عملکرد و پیشنهادات، مدیریت دانش و برنامه ریزی جانشینی و غیره. داشتن سوابق موثر در توسعه و اجرای استراتژی های منابع انسانی. دارای روابط عمومی بالا و تسلط بر اصول و فنون مذاکره و ارتباط موثر. تفکر تحلیلی و نگرش سیستمی داشته باشید. حقوق و مزایا: قابل مذاکره (بر اساس سوابق و توانایی ها) و امکانات تشویقی.
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
