توضیحات
● توسعه و اجرای استراتژیها و ابتکارات منابع انسانی همسو با استراتژیها و ارزشهای کلی شرکت.
● اجرای یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب کارکنان را که باعث عملکرد بالا می شود.
● مدیریت و روابط کارکنان را با رسیدگی به خواسته ها، نارضایتی ها یا مسائل دیگر.
● مدیریت فرآیند استخدام و گزینش.
● حمایت از نیازهای فعلی و آتی کسب و کار از طریق توسعه، مشارکت، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
● توسعه و نظارت بر استراتژی ها، سیستم ها، تاکتیک ها و رویه های کلی منابع انسانی در سراسر سازمان.
● پرورش محیط کاری مثبت.
● گزارش به مدیریت و ارائه پشتیبانی تصمیم از طریق معیارهای منابع انسانی.
● اطمینان از انطباق قانونی در سراسر مدیریت منابع انسانی.