توضیحات
● شرح وظایف و مشخصات شغلی را تهیه و به روز کنید.
● مدل های شایستگی را تدوین کنید.
● برنامه های غرامت و مزایا را توسعه دهید.
● طراحی سیستم ارزیابی و اجرای آن.
● با تیم استخدام برای استخدام کارمندان جدید همکاری کنید.
● روش های مختلف یادگیری را اجرا کنید.
● برنامه های IDP و مسیر شغلی را برای مشاغل استراتژیک و عملکردهای کلیدی بر اساس تجزیه و تحلیل عملکرد برای توسعه مستمر کارکنان تدوین کنید.
● معیارهای HR را زیر نظر داشته باشید و یک برنامه عملیاتی برای بهبود آنها پیشنهاد دهید.
● طراحی و به روز رسانی فرآیندهای منابع انسانی بر اساس روش های مدل سازی آکادمیک و عملی.